大学生实习期间如何维护权益

1，未取得大学生就业推荐表。

公司对于大学生挂靠单位来说也算是“学习”了。请注意，是你主动要求单位给你学习的机会，单位为你的培训提供资源。所以双方不属于劳动关系，不受劳动合同法约束，所以单位可以不给你工资。

2.获取大学生就业推荐表。

这个问题没有司法规定，但是有一种情况，学生是单位的正式职工，大学生与单位之间存在劳动关系，受劳动合同法的约束。单位应当依法向你支付工资。

大学生实习期间如何维权；

1.实习期内实习时间的约定。可以约定每日工作时间不得超过8小时。因特殊情况工作时间超过8小时的，实习单位应当参照加班工资的计算方法向实习生支付报酬。

2.实习期间实习报酬的约定。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。

3.实习生实习期间伤亡事故的处理。这部分内容很重要。从保护实习生权益的角度出发，可以与实习单位约定，如果发生伤亡事故，由实习单位按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免失去法律依据，损害实习生权益。

4.实习生实习期知识产权归属的约定。

5.争议的处理。可以约定友好协商处理诉讼。

实习单位和实习生签订实习协议也很重要。协议中明确了实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成经济损失的处理、实习生人身意外伤害保险的约定、实习期间学校的责任和要求、学校的法律责任等。有了完善的实习协议，纠纷可以更好的处理。

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