竞业禁止协议合法吗？

竞业限制协议是合法的，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定此类条款。协议约定，劳动者在约定的限制期内，不得受雇于与原单位生产、经营同类产品、从事同类业务的竞争对手，也不得自主创业生产、经营同类产品。这种协议旨在保护雇主的商业利益，防止泄露商业秘密和维护公平竞争。

竞业禁止协议的法律效力；

1.契约自由原则:基于契约自由原则，竞业禁止协议由用人单位与劳动者自愿签订；

2.合理的限制范围:法律通常要求竞业限制的区域、期限和范围必须合理，以保护员工的就业权利；

3.补偿机制:签订竞业限制协议时，用人单位通常需要向员工支付一定的经济补偿；

4.违约责任:员工违反竞业限制协议，可能承担违约责任，包括但不限于经济赔偿；

5.法律保护范围:竞业禁止协议旨在保护商业秘密、客户资源等用人单位的合法权益。

综上所述，竞业限制协议是合法的，它允许用人单位与负有保密义务的员工约定在一定期限内不加入或与原单位建立竞争关系的企业，以保护商业利益，防止商业秘密泄露，保证市场公平竞争。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者已经履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

中华人民共和国劳动合同法

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。