中西管理方法的异同

中国，以农耕文化为基础，流动性小，容易产生宗族关系，形成很强的地缘依赖性，受宗法制度规范。在管理体制上，独裁和集权是主要的管理方式。以人治为特征，强调集体主义和绝对服从，有“三纲五常”；重视教育，强调统治，不强调社会物质文明的发展。由于佛教文化、儒家文化和统治者思想的相互作用，中国产生了强烈的所谓封建思想。中国的管理文化本质上是强调人性的，其优势在于控制人心，有助于集合大家的力量，发挥组织的集体优势，提高组织管理的效率。管理的本质在于借力。然而，许多封建管理思想阻碍了人们的创新精神，使被管理的人产生了强烈的奴役和服从意识。这不利于组织和管理的进步。

基于西方的游牧文化，由于其迁徙性和流动性，很难形成宗教宗法关系，所以人们的行为受到法律的规范。在制度方面，分权的采用有助于防止腐败和金字塔式的官僚低效管理。在西方管理体系中，法律相对健全，强调个人主义，民主自由有利于创新思想的发展，但不利于集中个人主义和对组织的忠诚，有时难以形成组织整合。管理模式采用制度化、法制化管理，强调管理合理化，注重科学的方法和手段，关注社会物质文明的发展。

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