华为15是什么水平？！

在华为，职级和工作年限的对比一般如下:工作1-3年是13，工作3-5年是14，工作5年以上会进入15及以上。

大部分人会卡在18的水平，往上更难，需要重新评估和防守。之后，他们将成为领导者/专家。19以上的级别属于领导岗和专家岗，公司内网可以查到22级以内的员工，22级以上的属于总裁级。在阿里，大部分人属于P序列。目前P3和P4比较少，一般都是P5起步，应届毕业生刚入职一般都是P5。

工作1~3年，可能会升值P6，同时出现管理岗位的M序列。一般M1都是应届毕业生或者不超过P6的小团队。

P7专家，这个排位开头有股票分配，但一般不会一下子给。考虑到员工的忠诚度，分几年给。股票的数量在不同的位置和级别有很大的差异，取决于营业部和个人的表现。这个军衔基本上就是普通人奋斗的终点了，再往上就更难了。目前阿里占比排名范围最大。P6~P8也是需求量最大的系列。

P8高级专家，要求研究生经验5年以上，本科经验7年，是一线最高水平。在这个层面离开阿里的人，一般都会选择创业。高级经理M3一般负责整个企业的收入，这是相对来说压力最大的管理。