换手率多少在正常范围内。

不同企业的离职率标准不一样。一般来说，R&D企业趋于稳定，而生产型企业的离职率会高一些。企业的离职率在3%到10%的范围内，说明我们需要重视人力资源。国内企业，除了国企，受市场波动影响大，所以离职率高。

大型国企的离职率非常非常低，因为进入这样的公司非常困难。而一些小公司，像我曾经代理的一家房产中介，几乎每个月都有离职的员工和新招聘的员工，人员流动量非常大。一般来说，规模越小，换手率越高。

周转率的含义

员工流失率越高或越低越好。一般企业年员工流动率低于2%或者高于10%就有问题。员工年离职率低于2%，说明该企业可能是处于垄断地位的国企，人力资源竞争力不强。如果年员工流失率高于10%，说明企业员工动荡，企业管理存在大问题。

优秀的企业会在意自己应聘的员工是否连续工作，是否跳槽过于频繁。同样，优秀的应聘者关注的是应聘员工的稳定性，员工流失率是否过高，是否跳进了离职陷阱。