公司以“发现内奸”为由检查员工手机是否合理？

以发现内奸为由查员工手机，属于涉及隐私的行为，应慎重对待。从法律和伦理的角度来看，这种行为需要满足一定的条件和程序，需要兼顾员工的合法权益和隐私保护。

首先，公司需要有充分的证据和理由来检查手机。如果公司没有足够的证据证明员工有违法违规行为，仅仅是怀疑就查手机是不合理的。公司应遵循法定程序，通过询问和调查获取证据，确保检查的必要性和合理性。

其次，公司需要根据法律和公司规定对手机进行检查。检查手机时要遵循一定的程序和规定，比如尊重员工的知情权和同意权，按照法律和公司规定进行检查，保护员工的隐私权，不泄露员工的个人信息和隐私。

第三，公司要平衡员工的隐私权和公司的安全需求。虽然公司需要保护自己的利益和安全，但也需要考虑员工的隐私和合法权益。公司在保护自身利益和安全的同时，应尊重员工的隐私和人身权利，不得滥用职权，侵犯员工的合法权益。

最后，应加强员工教育和安全意识培训。为了避免内部安全问题和员工违规行为的发生，公司应加强对员工安全意识的培训和教育，让员工了解公司的安全规定和要求，提高员工的安全意识和保密意识，减少内部安全问题的发生。

综上所述，公司需要遵循一定的法律程序和规定，以发现内奸为由检查员工手机，平衡员工的隐私权和公司的安全需求，加强员工的安全意识培训和教育，保护公司的安全和员工的合法权益。