JD.COM有1000多名辞职员工。

在JD.COM，已经辞职的员工人数已经超过65，438+0，000人。从网上发布的信息来看，本次裁员涉及的业务线非常广泛，很多板块的很多业务部门都设定了裁员比例，大部分在10%-30%之间。在JD.COM，已经辞职的员工人数已经超过65，438+0，000人。

在JD.COM，已经辞职的员工人数已经超过1000人，而在JD.COM，持续了两周的裁员仍在继续。

3月31日，一位JD.COM员工告诉第一财经记者，当天JD.COM总部大厦1号楼SSC(员工服务中心)有大量被裁员工，其中一人下午拿号离开时已经排到1000多了。上述员工表示，员工一般都是在自己办公楼的SSC离职。目前，JD.COM已有1号楼、2号楼、4号楼等多栋写字楼投入使用。推测单日离职人数在1000以上。

(图片由受访者提供)

对于JD.COM的这波裁员潮，被裁员工表示无奈，而在职员工也感到害怕。

被裁员工不清楚裁员的标准。

对于很多被裁员工来说，不清楚为什么被裁。

京东物流的李欣已经在JD.COM工作了8年。她告诉第一财经记者，京东物流总部裁员规模在30%左右。对于被裁的原因，李欣表示，领导只告诉她是集团人员挑选的名单，业务不知道名单上有谁。补偿方案为“N+1”。

京东物流另一位下岗员工王佳，在京东物流某分公司运营岗工作4年多。

王佳说，目前被裁员工都是P系列员工，O系列员工(如一线分拣、物流员工)不涉及。他所在的分公司裁员比例在40%左右。分公司领导说，裁员的标准是参照近两年的绩效考核筛选出来的。交谈中，王佳说自己被裁是因为这两年没有做出突出的业绩。对于裁员原因，领导只提到“公司组织架构变动”。

京东健康的很多部门也进行了裁员。京东健康的张明表示，“医疗部门裁员20%左右，投入巨资发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示，医务部是京东健康中的核心部门之一，医务部裁员意味着其他部门的裁员更高。京东健康现任首席执行官金之前是医疗部门的负责人。

此外，JD.COM零售旗下的V事业群(包括宠物、图书等品类)也因架构调整于近日解散，裁员比例约为20%。此外，3C和其他企业也在裁员。

京西也是裁员较多的业务。一名JD.COM员工向第一财经提供了京西裁员的截图。截图显示，京西广东战区、四川战区、江西战区裁员比例为100%。此外，京西平台R&D部门裁员25%，技术R&D部门也裁员了一部分。

京西本来就是JD的关键。COM的下沉市场，但在淘宝等平台高速发展的当时却显得有些不温不火。但是，京西大规模裁员并不意味着集团不再重视京西。一位员工说，“我们内部还在帮京西。”

在职员工心有余悸

员工对于这次裁员最大的感受就是“乱”。

对于裁员，张明认为很突然。他说，“65438+10月初，京东健康还在招人。到6月5438+10月17突然收紧，说要裁员，变得特别快。”部分员工年前面试，近期正式离职。

另外，裁员的节奏很快。在职员工张静说，JD.COM工业的一个同事周二接到通知，整个部门解散，第二天就得离开公司，没有任何缓冲时间。

同时，员工的“变动”(工作调动)也是混乱的。张静说，在他所在的部门裁员后，更多的员工“跳槽”到了这个部门。

张静不理解这一举动。“有几个人来自零售和其他部门。这个岗位需要很长时间才能入门，所以我不太明白为什么一定要裁掉有经验的人，找新人让他重新学习。”一些员工还被告知，被裁后可以跳槽到其他部门。“一个同事签临时协议换部门的时候被叫回来了。”

很多裁员都是学校招生。张静对第一财经记者表示，该系学校招生只有半年，辞职补偿是一个月工资，意义不大，失去了学校招生的身份。

JD.COM有超过1000名员工辞职。2曾经宣称不开任何兄弟的“兄弟工厂”也开始裁员了。它连提前30天的通知都没收到，就这么走了N+1。有些员工中午还在仓库里监督演出，下午就被开除出工作群了。

不仅如此，东哥的‘这一波裁员’也是在玩一个骚操作。裁员不叫裁员，叫毕业。裁员信不叫裁员信，叫“毕业通知书”。这是什么？为什么裁员后来这么一技之长？这是给谁的？现在其他几家互联网公司也在喊裁员毕业。

从网上传递的信息来看，此次裁员涉及的业务线非常广泛。京西、JD.COM国际、JD.COM零售、京东物流、JD.COM科技等板块的多个事业部都设定了裁员比例，大部分在10%-30%之间。其中，京西广东战区裁员比例高达100%。这是否意味着JD.COM现在非常危险？

其实我们现在的东哥还远远等不到饭。JD。COM近两年的表现相当稳定。2020年，JD.COM实现净收入7458亿元，同比增长29.3%，2021年业绩增速也在20%以上。所以，从这个角度来说，我们东哥根本不缺钱。那么东哥为什么要在这个节骨眼上抛弃兄弟们呢？

原因不难找到。一方面，电商行业已经达到顶峰。20年来，国内消费互联网从星星之火发展到“猫狗”争霸，现在猫狗更多了。可以说电子商务已经基本达到巅峰，所以很多互联网投资人已经退出了电子商务的轨道。

《2020年中国零售电商投融资市场数据报告》显示，中国零售电商融资同比下降39.93%。与2016相比，融资额直接减半，自2018以来融资额一直在下降。再加上这两年我们国家的反垄断，这导致电商互联网的资金投入下降的更为剧烈。

但是当电商登顶之后，还有一个影响，就是流量成本变得越来越高。最早你可能只是在主流的互联网平台上放一些广告，一个人也就几毛钱，但是后来你要找地方推，一个人就变成几块钱了。现在你要送一盒鸡蛋，就变成几十甚至上百块钱了。

但是没有新客户，电商基本处于地摊状态。地摊企业一旦打架，不是谁扩张快，而是谁的运营效率最高，谁的精细化运营管理更好。

然后你说，精简人员结构，淘汰业务萎缩不赚钱的部门，这是必然趋势。此外，2020年，JD.COM集团员工人数将达到365，438+0，000人，同比增长38.3%。他们中有多少是真正有价值的员工，有多少是多余的？我觉得我们东哥自己都不了解自己！

在JD.COM，离职的员工人数已经超过65，438+0，000人。最近互联网巨头的“裁员潮”愈演愈烈。JD.COM裁员、阿里裁员、腾讯裁员等名词纷纷冲上热搜，疫情的掩盖下，人们更加担忧。

这次裁员的主要企业之一是JD.COM。我记得刘曾经说过，他绝不会驱逐任何一个兄弟。现在刘已经退居二线，已经让他的同学们“顺利”毕业了。

现在很多互联网巨头入职时互称“同学”，离职下岗时也被告知“毕业快乐”。JD。COM的离职通知名为“毕业通知”，开篇是“祝贺你成功从JD毕业。COM”。b站把裁员的解释过程称为“哔哩哔哩毕业日”作为指引，是高情商辞职信的典范。

有人觉得拿到这样的强制“毕业证”很爽，也有人觉得自己的心彻底凉了。

“毕业通知书”是第一步，接下来是“毕业典礼”这一正式环节。你应该上交你的工作证。你上午还在工作，下午请自动清空你的缓存。

令人惊讶的是，JD的辐射区域。COM的裁员范围极其广泛。据网传统计，裁员比例最高的部门达到了100%，裁员比例高的部门中也有不少技术、研发等核心岗位。

JD.COM相关人士表示，近期JD.COM正在进行一轮大范围的人事优化，涵盖零售、物流、健康等多个主流领域。所以这一轮裁员只是业务板块的正常优化，京东。COM的主营业务仍在健康发展。至于是真是假，大家可以根据情况自由讨论。

这波互联网裁员潮，让杭州成为了重灾区之一。不仅滴滴、字节跳动等知名互联网巨头在列，阿里以及一些以稳健著称的传统企业也在参与其中。

互联网“传包裹”裁员波及国内“微信生态第一股”。网传的员工胸卡装满了一个大箱子，半层楼空着。

从网友说的裁员50%到官方回应整体裁员20%，毫无疑问，有赞确实在进行大规模裁员。有业内人士表示，不赚钱的部门都被裁掉了，无论是应届毕业生还是老员工都是被辞退的候选人。

据分析，自2021年2月股价达到顶峰以来，赞赞市值已蒸发735亿港元，股价也下跌约95%。3月27日，中国有赞发布公告称，预计2021年度亏损约32.9亿元，非香港财务报告准则年度调整后亏损约9亿元。

3月10日，JD.COM发布了2021年度和第四季度的财务报告。虽然营收持续增长，但第四季度严重亏损高达52亿元；2021年度财报显示，b站未经调整亏损近68亿元。近三年每年亏损增速在130%左右，是营收增速的两倍。

单从财报数据就可以看出，这几年整个互联网行业的日子都不好过，有自身的经营问题，也有行业环境的整体停滞。当然，疫情肯定是离不开的。大浪淘沙，无论是离开还是走出去，这对于每个人来说都是一个非常重要的节点。