执行董事简历
姓氏:毕业生简历网？国籍:中国。
现居住地:深圳民族:汉族
户籍:浙江身高体重:167 cm 65 kg。
婚姻状况:结婚年龄:38岁
求职意向和工作经历
人才类型:一般求职
应聘职位:执行董事:执行董事、人力资源总监:人力资源总监、CEO/总裁/总经理:执行总经理、执行副总裁。
工作年限:15职位名称:大四。
工作类型:全职可用日期:一周
月薪要求:12000-20000希望在广东浙江江苏工作。
工作经历:公司名称:开始工作日期:2008-01 ~ 2012-09文星实业有限公司
公司性质:民营企业行业:电器、电子、通讯设备。
职位:首席执行官？
工作描述:涉及制造业，房地产和建筑和财产。
1，负责公司制度的编制、完善和运行；2.负责公司方针、目标和指标的制定和监督；？
3.负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持商务中心、行政部和人力资源部的工作；擅长公司人事规划、工作分析、招聘、培训、绩效(KPI)考核等。？
4.定期组织经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运作，监督综合经济事务办公室决议的执行；参与公司重大生产经营决策；？
5.负责科研项目申报管理；政府部门的重大人事调整、法律事务和事务处理；？
6.负责公司质量和环境体系的运行；7.负责公司的企业文化建设；？
8、负责物业、网络、工程、安全管理。？
离职原因:？
？
公司名称:开工日期:2004年6月~ 2007年6月-12特美集团。
公司性质:外商独资行业:电器、电子、通讯设备
职位:执行副总裁？
工作描述:
1，制度的制定与实施；职责分工、薪酬规划与制定、成本分析、预算、控制和财务审计；？
2.负责确定集团公司的总体经营计划和公司的总体目标；？
3.组织制定公司年度经营方针目标计划并确保其实施；4.监督和考核下属公司；？
5.全面主持集团行政及人事工作，确保集团及分支机构的运作；主持集团公司的日常管理和重要会议；6、科研项目申请管理和许可文件及专利和知识产权保护事务管理；？
7、工程建设和工厂规划工作；8.欧美客户质量环境体系认证审核和工厂检查的管理？
9.集团及其分支机构的重大人事调整、法律事务和政务事务；负责公司的企业文化建设；？
10，负责执行公司人力资源六大板块；全面主持档案管理、行政部和人力资源部的工作；负责公司的企业文化建设。？
离职原因:？
？
公司名称:开工日期:2000年6月~ 2004年6月，原野实业有限公司
公司性质:私营企业行业:机械制造及设备
职位:执行副总裁？
工作描述:
1.协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事和财务管理事务；？
2.负责确定公司整体经营计划和公司目标；组织制定公司年度经营方针和目标计划，并确保其实施；？
3、负责公司的经营计划、成本预算和控制；负责公司六大人力资源板块的实施；？
4.确保业务目标的实现；5.系统的制定和实施；职责分工、薪酬规划与制定、成本分析、预算与控制；6.监督和考核公司下属；？
7.全面负责行政及人事工作，确保公司正常运转；主持公司的日常管理和重要会议；？
8、科研项目申请管理和许可文件及专利和知识产权保护事务管理；？
9、质量和环境体系认证和审核工作及欧美客户的工厂检查管理；？
10法律事务与政务；负责公司的企业文化建设；？
离职原因:？
？
公司名称:开工日期:1995-11 ~ 2000-06丰德兴业厂。
公司性质:外商独资行业:机械制造及设备
职位:管理总监？
工作描述:
1.全面负责公司的行政事务、人力资源、设备后勤和安全管理。？
2.负责制度的制定和实施。主持公司的日常会议。？
3.负责公司六大人力资源部门的实施。主持公司的人事规划、工作分析、招聘、培训、绩效考核等。？
4.负责质量管理体系的认证和审核，负责欧美客户工厂检验的管理。？
5.法律事务和政府事务的处理；？
6.负责公司的企业文化建设。？
离职原因:？
？
学历
毕业学校:湖南师范大学
最高学历:本科学历日期:1995-07-20。
专业:汉语言文学第二专业:行政管理？
培训经历:开始日期，结束日期，年份，学校(机构)获得专门行业证书编号。
深圳市质量监督局TS16949/SA8000内部审核证书？
2007-06-2008-09中山大学高级行政经理？
2008年8月ISO 9001/14001大中华源认证中心内部审核证书？
2012-09 2012-11香港商业大学MBA？
？
语言能力
外语:英语一般。
其他外语能力:日语水平一般。
普通话水平:粤语水平好:一般。
工作能力和其他专业知识
1以上，15年以上行政人员高级管理经验；？
2、1000人集团公司高级管理经验；？
3.上市公司管理经验；？
详细的个人自传
1，擅长公司业务规划、宏观调控、人员规划、工作分析，擅长沟通，精通人力资源六大板块(擅长招聘、培训、绩效(KPI)考核等。);？
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理各功能模块有较深入的了解，熟悉国家相关政策、法律法规；？
3.较强的计划和执行能力；亲和力强，有上进心，沟通协调能力，团队领导能力，责任心和事业心；
4.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。
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