南京人才认定标准

1，A类:国际优秀人才。包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；

2.B类:国家级领军人才。包括全国优秀专业技术人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、为国家做出突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员；

3.C类:本地拔尖人才。包括获得江苏省“333高层次人才培养工程”二级培养对象；江苏省有突出贡献的中青年专家；南京市有突出贡献的中青年专家；

4.d类:高端人才。包括获得江苏省“333高层次人才培养工程”三级培养对象、全国会计领军人才、1000万知识产权人才工程高层次人才培养人选。

人才识别标准

人才的标准如下:

1，人品好；

2、在广博知识的基础上，在某一领域或某些领域有专长；

3、效率高，方法导向，见解深刻，吃苦耐劳，创造性思维。

人才必须具备以下条件:

1，必须遵纪守法，忠于祖国，拥护党的领导，具有良好的社会公德和职业道德，具有不断创新的科学精神和注重团结协作的优秀品质；

2.必须是已经在当地工作，与当地单位签订劳动(聘用)合同，来到当地自主创业的人。人才是指具有一定专业知识或技能，从事创造性工作并对社会做出贡献的人，是人力资源中具有较高能力和素质的劳动者。

人才鉴定在哪里做？

1.个人申请。个人根据人力资源和社会保障局发布的(D)、(E)类人才认定办法，按要求提供相关证明材料，向所在单位申请认定。

2.单位审计。该单位应根据认证方法审查提交的申请。对符合条件的申请，由单位指定专人在德人才办证管理系统(http://113.140.18.123/xawt/log in . DE . JSP)中填写申请人信息。

3.注册部门接受它。提交相关材料后，单位等待相关部门的网上初审。初审通过后，单位正式人员打印受理单，由申请人签字。单位官方携带申请人的劳动合同、社保缴纳证明、毕业证、学位证、学历证书备案表、学位认证报告等资料，所有文件都需要加盖公司公章进行现场审核。

4.等待宣传。现场审核完成后，等待公示。一般每个月7号左右会有一批公示。

5.拿到确认函。单位管理员核对公示信息后，等待公示期结束，收到确认。

法律依据

中华人民共和国民法典

第三条民事主体的人身权、财产权和其他合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。非对话的意思表示到达对方时生效。数据电文形式的非对话意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，数据电文自进入特定系统时生效；未指定具体系统的，相对人知道或者应当知道数据电文进入其系统时生效。当事人对数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，从其约定。