宜昌三峡全通拖欠工人工资情况如何？我听说已经过期三个多月了。

三峡全通违法事件1:年底拖欠员工工资2011，* * * 4个月。违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。根据第41条，可以要求单位承担经济赔偿责任。二:至今签订的劳动合同还没有给员工。违反《劳动合同法》第八条:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；..... "第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”三:强制加班，没有加班费。违反劳动法

根据我国《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:

(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四:随意工资改革，公司随意降低基本工资。违反了& gt第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。”用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容，单方变更是违法的。五:培训期间工资减半。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未满部分应分摊的培训费用。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动法》对培训期间的工资没有硬性规定。工资待遇要在合同中明确，没有协商一致不能单方面更改。如果公司要降低培训期间的工资，需要在培训前与员工签订培训协议，明确培训期间的工资支付方式不能低于当地最低工资标准。六:罚款过重。违反《劳动合同法》第二十二条；企业可以在劳动合同和企业规章制度中增加合理的处罚条款，比如因员工过失造成企业经济损失的，可以处以罚款，但罚款后的工资不得低于最低工资标准，不得低于原工资的80%。