劳务合同可以签订竞业限制协议吗？

法律分析:可以签。对于与用人单位建立劳动关系、掌握公司某些商业秘密、离职后可能对公司利益和竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应注意竞业限制的方式、期限、补偿标准、违约金数额等条款的具体内容。同时，如果约定了竞业限制义务，但劳动者已经确认其所掌握的商业秘密不再具有价值或者没有必要限制其职业选择的，应当及时明确告知劳动者无需履行竞业限制义务，避免承担无意义的竞业限制补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。