保密协议的法律效力
员工与公司签订了保密协议，具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同解除或者终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。劳动者违反保密协议的，应当承担法律责任。情节严重的，可能面临行政和刑事处罚。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条* * *劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
技巧
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