员工离职后申请技术专利是否侵权？雇员不在发明者之列。

如果该技术属于《反不正当竞争法》规定的商业秘密，即符合商业秘密的三个要件，而不仅仅是单位自己主张的商业秘密，且用人单位与员工签订的原合同对知识产权有明确约定，则可能被认定为侵权。

如果该技术不符合《反不正当竞争法》规定的商业秘密，或者在商业秘密上有所扩展(即超出了原有商业秘密的范围)，就不能简单地认定为侵权。要根据具体情况来约定。

在这种情况下，如果打官司，会花费大量的时间和金钱。