为什么大学实习生不受劳动法保护？实习生的权益如何维护？

因为实习生不是合格的劳动者，不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方具有法律约束力。

签订就业实习协议，明确实习期限、岗位职责、实习待遇、实习计划安排以及实习单位和见习人员的权利义务。见习期间，见习单位应指定专人加强对见习人员的工作指导，努力提高见习质量。

见习期间，高校毕业生由见习单位和当地政府提供基本生活补助。见习期满，见习单位应向见习人员颁发见习证书。高校毕业生在同一单位实习时间一般为3-12个月。见习期间或见习结束后正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。实习时间可以作为计算长度。

根据《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款:

(一)劳动合同期限

(2)工作内容；

(3)劳动保护和工作条件

(四)劳动报酬；

(5)劳动纪律

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。

除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

扩展数据:

实习合同具有法律效力:

作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间发生工伤后的经济赔偿纠纷。

1.只要签订的协议在双方自愿的主观意志下，不违反国家利益、公共利益和个人利益，即视为有效协议，具有法律效力。

2.实习期与单位不是劳动合同关系。现在你还是学生的实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。

3.既然不是劳动关系，就不能通过劳动仲裁解决，可以通过与用人单位协商解决，也可以根据协议规定向法院申请民事调解或诉讼解决。

参考资料:

百度百科-中华人民共和国劳动法