签保密协议的赔偿是多少？

签订保密协议时需要支付的保密费的具体数额没有相关法律规定，但一般不低于当地最低工资标准。保密协议通常是指协议双方约定，一方向另一方披露的书面或口头信息不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。

法律分析

根据相关法律规定，从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权利。无论企业是否与员工签订保密协议，也无论企业是否向员工支付保密费，员工都应当对工作中接触到的商业秘密保密。员工擅自泄露商业秘密的，应当承担赔偿责任。所谓绝对权利，是绝对义务的履行，不以商业秘密的权利人是否支付保密费为前提。这和竞业限制是完全不同的。企业与员工签订保密协议，可能涉及竞业禁止内容。竞业限制的成立必须符合劳动合同法关于员工离职后每月支付竞业限制补偿金的要求。当然，也可以在不涉及竞业禁止内容的情况下，规定员工保护商业秘密的细节。目前法律还没有明确规定企业是否要求员工保守商业秘密，双方应以企业与员工的保密协议为准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。