企业文化演讲
第一章:企业文化言语文化是中文“人文教育”的简称。前提是只有人才能有文化，也就是说文化是讨论人类社会的专属语言；“文化”的本义是“文化教育”，意为人的气质、品德的培养，属于精神领域的范畴。随着时间的变化和空间的不同，现在“文化”已经成为一个内涵丰富、外延广阔的多维概念，成为许多学科探索、阐释和争鸣的对象。中国文化博大精深，历史悠久。儒家文化是中国文化发展的主线，以孔孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导:“仁、义、礼、智、信”。道教，以老子为代表人物，写了《道德经》，里面包含了很多朴素的辩证观点，比如“祸兮福所倚，福兮福所系。”等等。佛教经典《金刚经》的核心思想是教人不要执着。这些都是公认的智慧经典。儒释道在历史的长河中交融在一起，流传千年，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着他们的日常行为和道德标准。可见文化根深蒂固，作用巨大，魅力无穷。
一个企业成长起来，想要打造一个百年老店，保持长治久安，实现“立民族之志，创世界名牌”的宏伟目标。在吸收各方文化的同时，必须逐步形成自己独特的企业文化，并持之以恒，不断发展升华。
* *集团自1981年成立至今，已走过27个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，涵盖羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达到6543.8+083亿元，2007年销售收入达到6543.8+023亿元，利税6543.8+0776亿元，品牌价格攀升至6543.8+050.67亿元。回顾* * *集团的历程，可以发现很多改革创新的思想在其中闪耀。这可以从企业文化和管理创新中找到答案。比如80年代，他打破铁饭碗，率先实行全浮动效益计件工资制；20世纪90年代的产权制度改革；特别是21世纪在棋盘井建设的“集智慧、敢为人先、开拓创新”的产业园项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似的例子还有很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功，都应该遵循事物发展、运动、变化的规律，抓住机遇，和谐做事，而不是坐以待毙。辩证唯物主义最基本的概念是变化，变化是绝对的，不变是相对的。变化意味着改革和创新，这是集团企业文化的核心动力源泉。
* *集团的稳步发展遵循了这一规律。在科学理论的指导下，不断吸收社会创造的一切新知识、新理论，形成独特的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。例如，科学管理理论的实际应用巩固了我们的基础管理；国际化的营销模式启发我们建立了中国最大的企业营销网络；品牌经营战略为我们创造世界名牌提供了基本思路；持续的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层在进行战略决策时，能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是，把事情做好。相比之下，当年曾经名噪一时的秦池，却因为走极端路线，孤注一掷拿下广告冠名而破产。再比如巨人大厦，也是一头雾水。20层的设计最终会建到70层，最终半途而废。可见，在企业发展的过程中，文化引领，理与物相融，齐心协力是多么重要！
集团现在大张旗鼓的搞比较管理，也是我们现阶段管理的一个重要举措。但比较管理的本质是刚性的，以排名奖惩为核心，企业文化要同步建立。刚柔并济，是文武之道。有限的物质只能用文化激励人，最终企业文化管理才是管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各级领导和管理骨干，包括我们的基层班组长，要率先垂范，关爱员工，营造同欲同心的团队氛围，形成强大的战斗集体。目前，员工流动性大的现状非常突出。那么在经济困难，不涨工资也无法留住技术工人的情况下，各级领导在我们实施比较管理或者日常管理的时候，是不是应该思考一下？是否有必要改变以往注重考核、严格管理的方式方法？这个时候有必要抓企业文化的“情感留存”方面吗？因此，提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识水平，是搞好企业文化建设的重点。修身意识是一个人安身立命、谋求发展的根本基础。做好一个企业，关键是坚持“以人为本”的思想。以人为本就是不断提高自身素质，管理者更应该注重个人文化素质的提高。很多大企业是人建立的，很多大企业是人搞垮的。比如三鹿奶粉事件中，“人”忽略了质量是食品企业的根本生存法则，违反了就要受到惩罚。一条短信就这么讽刺:别的奶粉企业对三鹿说:我们奶粉里掺了三聚氰胺，你们这些家伙也掺了三聚氰胺。发人深省，说明一个企业的管理者忽略了最根本的东西:基本素质。另一个例子:朱三口服液被消费者投诉，不能容忍和妥善解决。最后闹上了法庭，官司打了好几年。最后三款口服液虽然赢了，但是因为“计较”小得失，名誉扫地，退出了市场。对于企业来说，质量是“企业的基本财富”，对于个人来说，“质量是生命的资本”。去年呼和浩特发生了公安局局长开枪打死市委副书记的案件，从中我们可以感叹生命、修养意识、良好心态是多么重要。当今社会，市场经济的快速发展，在一定程度上刺激了人们浮躁的心态，强烈的贪欲，追逐名利。如果你雄心勃勃，你做不了大事，但你做不好小事。在中国传统儒家文化著作《大学》中，教导人们“学物、博学、正直、真诚、修身、齐家、治国、平天下”，而学习或生活的本质就是从内部寻求。只有从内部寻求，反省自己，虚心踏实，才能不断提升自身素质。己所不欲，勿施于人。好事都追求，坏事都不做。把私利和别人融为一体，在得到之前懂得放弃。多一些包容，少一些计较。心满意足是永恒的盛宴。只有这样，我们才能降服自己的心，让躁动的心平静下来。静下心来努力，踏踏实实做人做事，你就会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的身体，幸福的生活。在* * *集团工作，可以完成“忠诚、责任、追求”的精神纲领。
比如那些创造了“神舟七号”飞天的英雄们，他们在科研上下了很大功夫，为祖国争了光。敢“九天取月，五洋捉龟。”他们的人生观和志向是伟大而可贵的，这种精神值得学习。
人活着，不要为了钱而成为钱的奴隶。你要知道:“人占有物，物也占有人。”人要有自己的理想和志向，做好自己的本分。在单位做好本职工作，为事业奋斗。孝敬家里的长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己诚实，自我约束，谨慎，努力学习，不断进步，活到老学到老。要努力提高个人文化水平，胜己者胜人，内圣外王。
企业是由个体组成的，企业文化的形成来自个体文化的智慧。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也应该与时俱进。无论是个人还是企业，都需要在发展中追求自身价值的升华。根据一家国际管理咨询公司的调查，全球500强企业之所以能长期保持活力，是因为他们善于为企业文化注入活力。每个员工的价值都是基于企业的价值。没有企业的成功，自我价值的体现就成了一句空话。同时，员工自我价值的实现也是推动企业发展的根本动力。它们相互依存，相互拉动。好的企业文化必须考虑到企业文化和个人文化的共同发展，意识到这一点的企业才能取得长足的进步。
最后，祝我们集团蒸蒸日上，员工生活幸福，明天更美好！
谢谢大家！
第二章:企业文化演讲各位领导、各位同事:大家好！
我是金隅蓝湾分公司的马静。四月份入职，一年多了，* *。在这一年多的时间里，我有很多感触，感谢公司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是:“弘扬钢运文化，放飞梦想。”
回想起来，自从进了钢运地产二分公司，一切都变了很多。从签第一单不会写合同到能独立处理账单，我觉得自己学到了很多，收获了很多，这些都离不开身边同事的真心帮助和关心。正是有了他们真诚的帮助和关怀，我才有了今天的成就。所以我很感动，也很感谢他们。当时我对自己说，任何时候，我都要用一颗感恩的心真诚对待身边的人和事，在这个舞台上锻炼自己，把快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求。作为房产中介，一定要用一颗真诚的心真诚的对待客户和同事。只有这样，别人才能尊重你，把你当朋友。业务代表是企业的形象，是企业品质的体现，是连接企业与社会、买家与客户、业主的枢纽。因此，置业顾问的真诚态度直接影响销售业绩。
钢运文化是一种关爱互助的文化。关心别人就是帮助自己，因为只有你关心别人，别人才会在你需要帮助的时候帮助你。让我们伸出援手，帮助身边每一个需要帮助的人！二是团结合作，努力沟通。业绩的提升不是一个人的努力就能实现的，需要很多人的配合。
回想起2065 438+0 * 9月6日在长河度假村军训爬障碍的活动和在易白石拓展训练的抢滩登陆活动，我感觉到团队是多么的强大，尤其是抢滩登陆活动。整个过程中，大家都抛下了男女有别的观念，紧紧抱在一起，生怕有人踩在地上犯规，别人踩在自己脚上。甚至有些同志的脚被踩在皮下也不发一语。我太感动了。如果你不这样认为，他也会这样认为。大家都这么认为。你如何快速、安全、成功地到达彼岸？“一根筷子轻轻折断，十根筷子牢牢握在一起”正是为了说明团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用。只有齐心协力，没有固若金汤的堡垒。
效率才能取胜，我们坚信只有团队才能带给我们更大的信心、力量和效率，只有团队才能带给我们更高的收益，只有团队才能让我们勇敢面对成功路上的阻碍，只有团队才能让我们在逆境中奋进。只有这样，我们钢铁大军的旗帜才能早日插上整个两江新区！
各位钢铁大军的同仁，只要我们继续以阳光的心态专注于业务，努力工作，不断提升服务，公司一定会赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，我坚信我就是那道美丽的彩虹！！！尽情燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你所有的包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力和激情的舞台上尽情展示自己。放飞你的职业梦想！让我们携手共创自己的蓝天，明天会更好！也祝我们的钢铁运输明天更加辉煌！！！