华为OD外包呢？需要注意什么？

第一，华为正式成立，有成绩，有股票，有年终分红。确实是很多钱，在编岗位的年终奖和年终业绩紧密挂钩。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补贴+年终分红。

在外包项目的情况下，一般的技术方向是比较明确的，大多数情况下做技术实现就够了。有一些比较前沿的项目可以在OD岗位上做。比如人工智能相关的业务，也会招聘一些高级外包来做人工智能算法。

华为OD岗位是外包招聘岗位，OD是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别:没有股票。

来不来主要看个人目标规划。如果目的是赚钱，Xi安的od比其他公司正规，Xi安的公司少，那就适合来。其他城市我不了解，可以多采访比较一下。

华为od标准华为13-17岗位，D1-D5，大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师、大数据开发、编程语言不限。

这种方式本质上是外包，但华为会给od员工一定的转正率，每年选拔一些优秀员工调到华为(集团或汇通)。值得注意的是，转正率与部门的职位有很大关系。不要盲目吃HR画的大饼。