公司不发年终奖怎么办？

公司不发年终奖是合法还是非法，要看具体情况。如果年终奖是员工收入的一部分，是员工在当初与公司签订的合同中工作的合法收入，不发就是违法的。如果当初没有纳入员工合同，不发年终奖是合法的。年底，经过一年的努力，员工如果拿到丰厚的年终奖，一定会满脸笑容。如果没有年终奖，他们会满腹牢骚。如果他们得到一个慷慨的老板，他们会感到非常高兴。如果老板很小气，他们肯定不受欢迎。但不发年终奖是否违法要看具体情况。

1.如果在最初的劳动合同中，劳动报酬包括工资加年终奖，那么不发年终奖就是违法的。有的公司工作繁重，对员工要求高。可能不仅日常工作忙，还经常加班。但合同中也注明，按时完成公司规定的任务，工资和年终奖照发。具体金额写的很清楚。如果员工出色完成工作，那么公司应该全额发放年终奖。当然，如果给的多，会更好。如果不给员工，就违法了。

2.如果劳动合同中没有标注年终奖的收入，不发年终奖不违法。因为有些公司，劳动合同里没有年终奖。如果员工需要加班，会支付相应的加班费。所以发不发年终奖是友情问题，不是违法不违法的问题。当然，如果公司不支付加班费，可以把公司告上法庭。

年终奖是员工的期望。员工在开始签合同的时候，也要想清楚劳动报酬这一重要部分。有没有年终奖要看公司的劳动强度和公司的规定。我们必须保护自己的合法权利，对公司没有任何债务。