仅仅因为姐姐是同行就被公司辞退合理吗？

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

建议你依法维权，要求公司依法撤销错误决定，并与公司签订保密协议；如果公司拒不改正错误，就让公司进行经济赔偿！虽然工作时间不长，但是最多可以给一个月工资的经济补偿。但是，我们要的是公正，不能鼓动公司随意辞退员工！预期收益又称预期收益，是指在没有意外事件的情况下，基于已知信息可以预测的收益。通常未来的资产回报率是不确定的。不确定收益可以用各种可能的值及其对应的概率来表示。两者的加权平均值，即数学期望，就是资产的预期收益。

在各个领域取得好成绩的人，很少有“一鸣惊人”的。他们只是默默的做事，一点一点的积累。真正的高手都是有系统优势的长期活跃分子。他们在能力上没有明显的短板，在某个领域有很高的水平，并能保持下去。这是智者的选择。以上是对仅仅因为姐姐从事同行业而被公司辞退是否合理的问题的回答。