2022年劳动合同通用版

1.2022通用版劳动合同范本

甲方:法定代表人或委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

注册地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮寄地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

营业场所:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方:

姓名_ _ _ _ _ _ _ _性别_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

居民身份证号码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

家庭地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

户口所在地为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _市

邮寄地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，* * *共同遵守本协议所列条款。

第一条本合同期限为年。

本协议将于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日生效

第二条甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _工作。甲方因业务需要和乙方能力表现，可以变更乙方的工作。乙方有权反映我的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从..

第三条乙方提供劳务的方式如下:

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，可以按照本协议第二条和第三条约定的服务内容、要求和方式为甲方提供服务，乙方愿意承担约定的服务。

第五条乙方有义务保守甲方的商业秘密。乙方有义务保护的商业秘密主要包括:乙方从甲方处获得的与工作有关或因工作而产生的任何商业、营销、客户、经营数据或其他性质的信息，无论以何种形式或载体，也无论以口头、图形或书面方式披露。

第六条按甲方现行门店员工工资管理制度支付乙方工资。甲方工资的月日期为次月的10。在合同期内，如果甲方调整乙方的工作或实行新的工资制度，乙方的工资将相应调整。

第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代为扣缴。

第八条有下列情形之一的，本协议提前终止:

1.由于甲方或乙方不可抗拒的因素，致使一方或双方无法继续履行合同；

2.双方就解除本协议达成一致；

3.乙方因健康原因无法履行其在本协议项下的义务。

第九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。

1.乙方严重违反劳动纪律，可根据甲方员工守则和奖惩办法予以辞退。

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

3.乙方不服从甲方的工作安排..

4.甲方宣告破产，不再从事原业务。

第十条乙方有下列行为之一的，甲方有权立即通知并辞退乙方，并追究由此造成的损失:

1，假账，账不清，诈骗，贪款。

2.盗窃财物，散布谣言，影响公司和同事的形象。

第十一条乙方同意承担医疗费用，甲方不支付医疗期间的劳务费。

第十二条本协议终止解除后，乙方应在一周内向甲方移交相关工作，并作出书面说明，如给甲方造成损失，乙方应予以赔偿。

第十三条甲乙双方单方解除本协议，应提前一个月通知对方。

第十四条甲方应向乙方支付_ _ _ _ _ _ _ _ _ _美元 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如因任何原因未能达到上述时间，甲方将不予任何补偿。

第十五条凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地的仲裁委员会，按照该会的仲裁规则进行仲裁。如任何一方不服仲裁裁决，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十六条本合同开头的甲、乙双方的通讯地址为双方的固定通讯地址。如果双方在履行本协议期间发生任何争议，即使涉及仲裁，该地址也是双方的法定地址。如一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，双方通讯障碍由有过错的一方负责。

第十七条本合同一式两份，双方各执一份，双方对本合同内容向第三方保密。

甲方(公章)和乙方(签字盖章)

日期:年月日日期:年月日

2.2022通用版劳动合同范本

甲方(雇主):地址:

法定代表人(或负责人):

乙方(劳动者):

地址:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守:

第一条。劳动合同期限:

1.该劳动合同为(选择一项并完整填写):

A.固定期限劳动合同:年月日YY至年月日YY；

b、无固定期限劳动合同，从。

c、以完成工作为期限。

2.本合同包括为期个月的试用期(从YY月日至YY月日)。

第二条。工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)号。

第三条、工作内容:

1.乙方同意在甲方部门(或岗位)任职，乙方具体工作内容按甲方岗位职责执行。

2.乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按GJ规定支付。

3.在工作过程中，如果乙方有严重过失或故意给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿..

第四条。工作时间和休息休假:

1.工作时间:标准工时制。甲方保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。

2.休息休假:甲方按照GJ的规定安排乙方休息休假。

第五条。劳动报酬:

1.乙方月工资为人民币，其中试用期工资为人民币；

(实行计件工资的，按以下标准计算工资:)。

2.甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，甲方将按照GJ规定的标准支付加班工资。

3.甲方保证按月支付工资。具体付款日期是。

第六条。社会保险:

1.甲方应按照GJ市的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2.甲方从乙方工资中代扣依法应由乙方个人承担的社会保险费，乙方无异议。

第七条。劳动保护、工作条件和职业危害:

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所以及其他工作条件；确保工作场所符合GJ规定的安全生产条件，依法采取安全措施，预防职业病。

第八条。甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

第九条。乙方应保守工作中的各类商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜公开披露的事项，否则对甲方造成的损失应承担赔偿责任..

第十条签署本协议时，乙方未与任何其他单位保持劳动关系或签署竞业限制协议。否则，如给其他单位造成损失，责任由乙方独自承担，与甲方无关..

第十一条。劳动合同的解除或终止:

1.乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准(具体部门和岗位)；

2.有关解除或终止劳动合同的事宜，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。

3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作项目和甲方交付给乙方的财产移交给甲方指定的工作人员..如因乙方未办理交接而造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。

4.因解除或终止劳动合同，乙方应依法获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿..

第十二条。因履行本合同而产生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。