公司为我保管的个人笔记本电脑在公司的仓库里被偷了。过程很奇怪，就找大家帮忙。

1.接下来，由于公司迟迟不解决我的辞职问题，我提起了劳动仲裁。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《劳动合同法》第50条

2.公司提出，我的电脑里有公司的技术机密，需要公司保管1-2个月才能归还。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。依据《劳动合同法》第84条第3款。

就本案而言，你实际适用的是上述第八十四条第三款，除了第三款规定的处罚条件与第二款相同，第二款规定的是由劳动行政部门责令劳动者限期退还，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3.我有可能通过法律途径要求公司赔偿吗？可能性有多大，在什么方向？

证据充分的话有可能，证据不足的话希望不大。

索赔方向是先仲裁，通过《劳动合同法》第84条第3款的规定保护权利。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

对了，如果是劳动争议，先仲裁，仲裁前可以去法院，不能直接去法院。另外，劳动仲裁是免费的，仲裁的时间远远短于诉讼的审限，一般仲裁后都会得到满意的答复。

还有，不管电脑是被盗还是被抢，都是公司保管的，公司当然有责任归还原件或者赔偿损失。

4.可以提供的证据:笔记本电脑发票；同事的纸质证明材料

同事的证书无效。如果没有特殊情况，证人必须出庭作证，如果不能保证你的同事愿意出庭指证公司，那么这个证据就不存在。

至于发票，只能证明你买电脑的事实，不能证明电脑交给单位保管的事实。

你现在需要的是证明电脑被公司扣押了。如果没有这方面的有效证据，前面的分析就白打了。到时候公司只需要简单否认扣押了你的电脑，你就直接悲剧了。

后来怀疑是我干的(因为我有公司门的钥匙)，我就郁闷了。

如果公司造谣是你做的，那么你可以收集证据起诉公司侵权。

就本案而言，发泄的关键是找到公司扣押你电脑的证据。如果有证据，可以追回损失，处罚公司。如果没有证据，吸取教训后小心。

希望对你有帮助，祝你成功！