小米以不能胜任工作为由开除员工，合理吗？

小米以不能胜任工作为由开除员工不仅不合理的，而且属于企业单方违法解除劳动关系。

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足以下三个条件：

1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;

3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

若同时满足以上三个条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

我们了解到，小米此次事件的何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议。

事实上小米公司人事2020年11月4日仅通过微信告知其绩效改进结果不达标，并未对员工进行培训或者调岗。2020年9月何某进入绩效改进计划进行培训，但小米公司与何某签订的《绩效改进计划》，明显属于其公司制定的工作计划和目标，而非培训。小米公司在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同已构成违法解除。

一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。3月25日，北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。

小米此次事件上了热搜，但是这个热搜不仅败了好感，还要赔钱，公司相关的hr应该也会为这次风波承担责任，造成公司的经济损失和败坏了公司名誉。

优化员工可能是行业现状，但是作为有影响力的雇主和品牌，首先应当有这样的责任和意识，遵守相关的法律法律是底线和原则。

通过这个事件，我们看到了劳动者通过法律手段捍卫了自己的权益，但我们还是不得不从这样的事件和现状中反省：

一、作为企业要有社会责任，开除，没有问题，毕竟企业生存要盈利，只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人辞退，该给补偿给补偿。

二、作为员工要学会维护自己合法权益，如果公司违法辞退自己，要勇于维护自己权益。同时也要不断提升自己的业务水平，逆水行舟，不进则退。