正式员工离职需要办理哪些手续？

辞职的流程是:1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。2.根据离职单办理相关手续:(1)。离职员工应将离职表提交给部门主管签字。部门主管以上的职位需要总经理签字。(2)员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品由所在部门助理向员工收回，并由助理签字确认。(3)财务部检查员工及公司是否存在财务欠款(包括借出物品及出差报销)，如有欠款当场偿还，如无欠款由财务部签字确认。(4)人事行政部将在员工在离职表上取得所有要求的签名后，向员工发出《与XX解除劳动合同决定书》。(5)、人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系备案；凭备案审核意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需提取，由员工自行办理。(6)人事行政部门应当自职工终止劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。2.按照《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从其结束之日起计算。因此，一旦解除劳动关系，原劳动合同将失效。此外，在劳动者辞职后2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，可以依法追究辞职劳动者的赔偿责任，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行处罚。职工自辞职之日起超过2年提起诉讼的，劳动保障行政部门不再受理。