严重违反用人单位的规章制度

1，盗窃同事或单位财物(包括知识产权等无形资产)。

2.对同事采取暴力、勒索或重大侮辱威胁的人。

3.聚众闹事，扰乱正常工作秩序的。

4、在单位赌博。

5.故意毁坏公共财物，数额较大(500元以上)。

6、单位内部有不道德行为。

7.利用职权收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的。

8.那些被迫猥亵或强奸同事的人。

9、严重违反各项安全制度，造成严重的人身或设备事故。

10，利用公司名义招摇撞骗，致使公司遭受名誉或经济损失。

11.伪造公司的公文或公章。

12.被公安机关给予行政拘留、劳动教养或者叛逆处罚的。

(二)违反单位考勤制度的:

1，一个月内迟到或早退六次以上(含)。

2.连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。

3.一年内请假超过30天者。

4.工作时间睡觉或擅离职守，给公司造成重大损失。

5.无故旷工，不向领导汇报，给企业造成重大损失(5000元以上)者。

6.年度内违反公司考勤制度三次以上或10次以上者。

(3)违反公司员工日常行为规范和工作纪律:

1，多次违反公司员工日常行为规范，年内被记录三次以上。

2.故意违反公司员工行为准则，对公司形象或利益造成重大损害。

3.因违反公司员工日常行为规范，全年记录总次数为65，438+00。

4.在工作时间内长期从事工作范围以外的活动，经批评教育后发现不思悔改，有类似行为三次以上的。

(四)违反本单位廉政保密制度的行为:

1.虚报工作成绩骗取公司奖励或逃避公司处罚的。

2.丢失重要公文未及时报告者。

3.故意撕毁公文者。

4.故意泄露重要的商业秘密。

5.隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司晋升。

(5)影响生产秩序和侵害公司利益的行为:

1，从事第二职业或其他非法经营活动。

2.借用公司名义承揽业务谋取私利。

3.非法接受商业贿赂或回扣。

4.非法煽动罢工、破坏，影响生产秩序的。

5.非法携带、持有危险物品或* *(如枪支、弹药、刀具、毒品等。)进公司。

6.工作严重失误导致公司产品大量不合格或其他严重损害公司利益的行为。

7.故意严重损害公司利益。

(六)违反公司员工管理制度:

1.员工拒绝服从单位的正常工作调动。

2.员工不服从上级指挥，越级领导，顶撞上级，影响公司导向体系正常运行，情节严重。

3.散布谣言，捏造必要事实，造成其他员工降薪、降职或处分者。

4.利用职权，以假乱真或擅自发布命令扰乱公司正常管理人员。

技巧

以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！

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