三个月不给钱就取消了吗？

原用人单位连续三个月未给予经济补偿，意味着竞业限制自动放弃，劳动者可以单方解除竞业限制协议。竞业禁止又称不竞争，是禁止特定人与特定业务内容相关的某些行为的制度。竞业限制对象有不从事特定竞业限制行为的义务，但在竞业限制期间，原用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。

订婚协议的赔偿是不是要三个月不发才失效？

1.劳动者有权解除竞业限制，即等待单位三个月不支付经济补偿金，再发函解除。劳动仲裁要求确认解除，支付拖欠的经济补偿金，并额外支付三个月的经济补偿金。当然可以再等一段时间，但不排除单位补办了，就不放了。但是不能等，一个月后要求解除赔付，仲裁和法院可能很难支持。因为法院规定的期限也是经过权衡的。小于这个期限，法院可能觉得单位的过错不足以让对方单方面解除。

2.违约的问题。从上述法律可以看出，在违约的情况下，单位在支付违约金后，仍然可以继续要求履行竞业限制义务。所以这个违约是很难处理的。

3.以你现在的情况，单位最好不管，拖延三个月，不支付经济补偿金。如果你发函提醒公司补发，那么你的意图就没有达到。

一般来说，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿金满三个月的，人民法院应予支持。

法律依据:；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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