2023年莆田市人才引进有哪些政策？
(一)对经认定纳入我市“千人博士引进培养”人才计划并与企事业单位签订三年以上劳动合同的博士生，落地后给予30万元奖励，三年内等额发放。
(2)国内“双一流”建设高校、海外名校、国家级科研机构全日制研究生、全日制本科毕业生来蓉工作，与企业签订三年以上劳动合同。落地一年后，给予每个硕士3万元，每个本科654.38+0.5万元的人才奖励。
奖励引进的高层次人才。
(一)从境外引进的人才，经认定为A类、B类、C类的，落地后分别奖励200万元、654.38+0万元、50万元；
(2)国内引进人才经认定为A类、B类、C类的，落地后分别奖励654.38+0万元、50万元、25万元；
(3)认定合格的福建省引进高层次A、B、C人才和福州市三级创业创新人才，分别享受654.38+0.8万元、654.38+0.3万元、654.38+0.8万元* * *产权住房产权份额或每月4000元、3000元、2000元租房补贴(。
人才引进有什么要求？
1，人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历；
2.人才取得了相关职业的职称；
3.获得省部级奖励的人员；
4、当地急需的专业人才；
5、人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进；
6.接收人才企业的营业执照、公司简介、引进原因和个人简历。
事业单位业余时间优先引进具有副高职称或博士学位的高层次人才，以及具有硕士学位的急需紧缺人才。招聘具有副高级职称或博士学位的人才，采取直接面试考核的方式进行，不受事业单位专业技术岗位总量、结构比例和绩效工资的限制。
法律依据:
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》第四条以企业行业为重点，开辟多种途径培养高技能人才。行业主管部门和行业组织应当根据行业生产、技术发展趋势和高技能人才现状，制定需求预测和培训规划，提出行业高技能人才合理配置标准，指导行业开展高技能人才培训。
提高企业对高技能人才培养重要性的认识，充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用。各类企业特别是大型企业(集团)要结合企业生产发展和技术创新的需要，制定高技能人才培养计划，并纳入企业发展总体规划。企业应当依法建立健全职工培训制度，加强在职培训和岗位技能培训，通过开办培训学校和机构、与职业院校和培训机构联合办学、委托培训等方式，加快高技能人才培养。鼓励企业实行企业培训师制度和名师导师制，建立技师培训制度，通过技术交流等活动促进高技能人才成长。鼓励企业依托车间班组，通过在岗培训、岗位练兵、技术竞赛等方式，促进员工在岗位实践中成才。鼓励企业结合技术创新、技术改造和技术项目引进，利用国内外资源开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能的培训，通过研发活动促进高技能人才的培养。国有及国有控股企业应当将高技能人才培养计划的制定和实施情况作为企业经营者业绩考核的内容之一，并定期向职工代表大会报告。积极支持、推动和引导非公有制企业开展高技能人才培训。
机关事业单位也要结合自身实际，做好本部门、本单位高技能人才培养工作。