员工承诺书
员工承诺书1错在哪里？
企业的最高目标是继续健康的活着。但是，越来越多的企业在风光了三五年之后就毁了，或者没风光就早死了。因为任何“板子”都太短，几乎是致命的。但在导致企业灭亡的诸多弊端中，有一个不太被重视，那就是核心员工的不断流失，因为很多老板私下认为“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人多的是”。企业的成长与人才的聚集成长是同步的，企业的震撼与人才的震撼是一致的。人才尤其是核心员工的不断离开，必然导致企业的灭亡。
但是所有的核心员工一般都是企业想办法留下来的，而且待遇一般都不错。但是，他们为什么离职呢？当然，员工离职的原因有很多，其中一个很重要，就是老板的承诺和履行工作没有做好。
老板是不是“注定”要食言？
老板承诺的方式有很多种，书面协议、口头承诺、精神契约、正式发帖、公阅、私议等等。但是，有几个老板能完全兑现自己的承诺？老板之所以答应下属，是基于三个条件:第一，老板迫切需要在事情完成之前完成一件事情；第二，老板一个人完成不了现有的实力；第三，承诺对象有能力完成。然而，事成之后，老板能兑现当初的承诺吗？答案很难，很难，很难。为什么？
下面是我在老板课上经常讲的一段话。我问老板们:“什么是老板？”答案各不相同，我想说:“从承诺和履行的角度来看，老板是个不守信用的人。老板答应事成之后给你1万元，事成之后不想给，但是又怕失信的名声，所以总是要找毛病，而且不好找。所以发现的问题不仅足以抵消元佑应得的654.38+0万元，还不足以让你损失654.38+0万元！连老板都能把你的“罪过”浓缩到书多不胜数的地步！让你听的不是愤怒，而是颤抖。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思不想太在意的员工也走开了。而且员工“逃跑”的时候，老板经常在后面喊:站住！回来这里！你不能走！你必须还我钱！.....而老板却暗自高兴。”当我这样描述的时候，有老板开始反驳:“你错了，我不会。”
做这个。”我说，“没错。我是说，老板是这么认为的。谁不这么想，谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的天然属性。至于老板怎么做，是老板的社交属性决定的。“社会属性包括:老板的个人价值观和道德修养；允诺的对象以及对象与自身的关系；承诺发生的过程；社会因素如大众的准则、政策和法律环境、自身的实力和影响力。
就654.38+0万元的承诺而言，不同社会属性的老板的做法可能会有较大差异:一是老板套现654.38+0万元后，多给一辆车，这是百万分之一；第二，老板真的给1万元，这样的老板千里挑一；第三，老板最后只给了654.38+万元，这种老板百里挑一；第四，老板不给最后一点，这种老板十有八九；第五，老板承诺654.38+0万元，不但没给最后一分，还扣了违约金。这样的老板有一两个。从自然属性来看，所有老板之间没有太大区别，区别在于社会属性，决定老板的成败，决定企业的健康和长久。自然属性决定了老板不想兑现承诺，而社会属性决定了老板兑现承诺的程度。
现实中也有一种老板，在工作完成之前就知道承诺无法兑现，却为了完成任务而夸大承诺，让员工为之努力，然后在员工的智慧和力量被榨干的时候试图解雇员工。但是，员工并不知道，认为这是一个有吸引力的财产，所以他们把自己的智慧和力量奉献给了企业组织。但是老板这样做了一两次之后，就会出现以下问题。那些“聪明”的员工开始利用老板“不道德”的一面，故意提高底薪要求，骗了老板然后跑路。至于老板诱人的承诺，根本没有任何意图。这就是我在上一期《管鸟》中所说的骗鸟。企业组织之所以有那么多骗人的鸟，老板是第一个问题。老板只有有心骗人，才能骗得小鸟依人。就算老板老谋深算，也很难比得上很多鸟的算计。真是一物降一物，酸浆有豆腐，物是人非。
那么老板不守信用的原因是“贪婪”还是“必须”？
老板为什么食言？
任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九不能信守承诺？原因是老板答应的时候只考虑了某个垂直领域的发展。事实上，横向的困难有时是不可预测的，但它们在事情的过程中发生了。比如老板之所以答应给你654.38+000000000元，是因为老板计划总收入654.38+000000000元，兑现后还能拿到900万。但是老板根本没有预测到事情的复杂和难度，就一直在寻找比你更有能力的人和其他能力的人，不断付出越来越多的成本。开弓之前，没有回头箭，也不可能回头。只有真正的现货亏损，老板为了把事情做好，继续承诺，继续推进。虽然他答应出去了，但是答应的损失是期货损失，对现在是无害的。所以项目建成后，项目总收入为654.38+00万元，承诺的奖励加成本为20xx万元。这种情况下，老板有没有可能兑现当初的承诺？显然不是。
有人会说，老板当初没计划好，没想好，责任在老板，不在员工。没错，但如果你计划了，就一定要遵循吗？计划赶不上变化，谁也不是神。这导致老板不小心说漏了嘴，却无力回天。这时候老板的社会属性决定了他会采取不同的措施。好的老板会和大家开诚布公的谈，所以老板给654.38+0万元是很大方的，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这毕竟只是事后灭火的一种方式，并不能从根本上解决问题。
那么，如何提前避免这种尴尬呢？
如何防患于未然？
第一，不要轻易承诺员工。
作为老板，如果你想留住核心员工，你必须认真对待诚信问题，谨慎行事，防患于未然。对于爱承诺的老板，要注意小心开口。往往是老板当时脱口而出，后来就忘了，但员工对老板的承诺会被记住。所以，有经验的老板往往会提醒自己不要轻易对员工做出承诺，或者在开年终总结会的时候公开问大家有没有没有兑现的承诺，避免对员工食言。同时，老板要让身边的秘书做备忘录，做好记录。
第二，说比做好。
作为老板，即使你能给员工打十分，承诺的时候也要留有余地。不要填话，最多承诺八分能力。这样做有两个好处:一是万一事情有变，给自己留有回旋的余地；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如，承诺六个，得到八个，员工会觉得好，会感恩；刚开始的时候，如果承诺员工八个，员工会觉得理所当然；当初答应员工十个，员工只拿到八个。员工会认为你在骗他，不诚实。同样，员工得了八个，效果也差那么多。关键原因是承诺和现金的关系，以及是否艺术处理。
第三，承诺要明确。
虽然对承诺要谨慎，但在实际工作中不承诺是不可能的，因为没有承诺就没有激励，任何员工都需要激励。承诺无处不在，但我们在做出承诺的时候要把握一点:承诺的条款要明确，不含糊。为什么？因为同一句话，不同的人理解不同，即使同一个人在不同的环境，不同的心情下理解也不一样。不管怎么理解，人都有* * *本性，那就是往自己最有利的一面去理解。所以，你在向员工承诺的时候，一定要说的清楚明白，尽量不要给员工一种有歧义可能的理解，这样才能保证承诺是刚性的，也就是说，大家努力的目标是一致的，否则工作完成后大家的矛盾就会产生。这就是为什么人们常说“* * *易患，难共患”的重要原因。
第四，谨防“隐性承诺”
作为老板，要重视。虽然不能明确承诺员工，但也不应该含蓄承诺。什么是对员工的隐性承诺？那就是:虽然老板没有对员工做出明确的承诺，但是员工认为老板应该是。如果老板没有做到这一点，员工会认为老板违背了诺言。
隐性承诺的原因一般有两类:一类是老板在一定条件下给员工一些奖励，但没有强调当时环境的特殊性，会给大家一种约定俗成的感觉，形成一种客观的努力标准。所以其他没有得奖的员工会认为，如果他们那么做了，就应该得到同样的待遇。然而，其实根本没有这回事。隐性承诺的另一个原因是老板在平时肯定员工工作的时候夸大了员工的工作表现。本来人对自己的评价就是不对称的，人对自己的评价往往高于自己的真实水平。如果老板不懂激励的艺术，只单方面肯定员工而不恰当地指出员工的缺点，那么员工对自己的评价就会飙升，甚至导致自我评价膨胀，这样员工就会觉得老板离不开他，他应该得到更多。如果老板不及时纠正偏差，那就是在员工心里，相当于老板已经向员工承诺了。一旦老板没有给员工他们认为应得的东西，员工就会觉得老板委屈了他们，会产生离开的想法。有鉴于此，作为老板，在肯定核心员工成绩的同时，也要适当抑制员工膨胀的自我评价，降低核心员工的心理预期。只有这样，他才能对核心员工自己负责，对企业组织负责。
第五，适当养一些“闲人”
很多老板，往往为了节省人力成本，不留人，甚至大家都在满负荷或者超负荷运转。在这种状态下，容易出现以下问题:一是员工觉得累，每天疲于应付，工作效率低；第二，一旦有新任务出现，人马上紧张起来，可能应付不过来；第三，员工一旦缺勤，有些工作会立刻停滞不前，甚至影响整体效率；第四，员工认为自己不可或缺，关键时刻会带着老板。所以作为老板，适当养一些闲人也是必要的。闲人的角色可以解决上述问题，关键时刻完全可以替代核心员工。战争没有储备，将军的心是紧张的，无底的，是赌博。因为闲人和核心员工是可以互换的，也有利于对核心员工的正确评价和定位，不会过于自我崇拜，便于核心员工理性思考，从而稳定核心员工队伍，保证企业良性运转。
第六，有些条件不要轻易答应。
在承诺员工的时候，要注意一些不应该轻易承诺的事情:
首先是股份。
股票问题是一个敏感的话题。因为涉及到股份，就涉及到企业至高无上的权力，尤其是产权。有些老板在创业之初就把不值钱的股份送人，到了企业快要做起来的时候，股份就值钱了，还会把自己的股份送到小股东的位置上，从而引发股权纠纷，把有前途的企业葬送在股东纠纷中。
第二是位置。
创业初期，人力资源紧缺，职位随便答应。一旦企业发展起来，需要更多的高级管理人员，就发现这些职位已经许诺给某人了。结果，高素质人才的引进遇到了障碍，引进也会引起不愉快。但是企业的发展过程是螺旋式上升的，需要不断引进更多的高级管理人才。
三是高分红佣金。
往往会导致成本的大幅增加，因为作为一个老板，有些财务成本在他不太懂财务知识的情况下很容易被忽略，但实际上是不可避免的。
第四是重大物质奖励。
这样也会增加企业的成本，即使是后来做得比较好的，你也不能给予更高的奖励，或者说你不能通过奖励起到激励作用。
拆驴杀驴自古有之。刘邦杀了韩信，朱元璋放火烧庆楼，等等。这种举动在现代企业中也很常见。
员工承诺书2 1。我承诺遵守公司的工资保密规定，不向他人透露我的工资或打听他人的工资；如有违反，公司可以视情节轻重给我罚款。
2.本人已经知道应当在本承诺书签署之日起7日内办理个人在原单位的社会保险关系；如为北京市社会保险和公积金新参保人员，还应在本承诺书签署之日起7日内，向人力资源部提交本承诺书附件一所列材料；如因个人原因耽误办理社会保险和公积金，由此造成的一切不良后果由本人承担。对此我毫不怀疑。
3.我承诺遵守公司的工资保密规定，不向他人透露我的工资或打听他人的工资；如有违反，公司将视情节轻重给予本人罚款、降级或解除劳动合同等行政处分。
4.我承诺在入职后及时(最迟不超过入职后60天)将个人档案移交给公司。我承认，档案的备案是双方劳动合同签订生效的必要条件，是双方约定的条件。如果我入职后没有将人事档案转入公司，根据公司制度和本承诺书，我承认公司有权不与我签订劳动合同，也有权不为我办理社会保险和住房公积金。
承诺:
时间:
描述:
1.人力资源部负责将此承诺书归档。
2.承诺人加入公司前一年内更换的企业，应遵守第1、2条。
员工承诺第三章我向公司郑重承诺:
1.承诺人承诺在任职或工作期间遵守国家法律、法规和公司的规章制度，不从事任何违法犯罪活动或其他损害公司声誉或利益的行为，全面履行与其岗位相应的职责，不因失职、渎职而不履行或不完全履行职责；
2.承诺人保证其所负责的所有工作项目及所有涉及商业秘密的文件、工作日记、磁介质、惯例或其他物品在离职时已移交给公司并详细说明，不存在隐瞒、错误、遗漏或丢失。
三、承诺离职后不泄露规定的商业秘密，不使用或允许他人使用单位秘密；
四、承诺离职后不以不正当手段转移原单位客户，不以不正当手段劝说本单位员工跳槽；
5.离职后，不以公司名义或在公司的职务从事任何活动；
不及物动词离职后仍遵守与公司签订的保密条款和竞业限制条款；
承诺人保证，如公司在我离职后发现我违反上述承诺，给公司造成任何损失，包括公司自身的损失、对第三方的赔偿责任、政府机关的处罚等。，承诺人应根据《劳动法》等国家法律法规承担相应的赔偿责任。
承诺人充分理解上述承诺的内容及违反上述承诺的后果，自愿做出并遵守上述承诺。
承诺:XXX
x年x月x日
员工承诺第四章员工入职培训是公司加强员工管理，帮助员工尽快完成角色转变，增强员工对企业的认同感和归属感的重要举措，有利于更好地开展工作。为使外出培训达到预期目的，确保培训工作有计划、有组织地进行，保障员工的人身安全，我向公司承诺外出培训期间的安全责任如下:
1，服从培训单位的安排，严格遵守培训单位的安全管理制度和操作规程等相关规章制度，服从现场工作人员的指挥。注意人身财产安全，配合防火防盗。
2.严格遵守培训单位的作息制度，不得擅自离开培训单位。因接触工作或其他原因确需离开单位的，应向培养单位请假，经批准后方可离开，不得单独行动或在外逗留。
3.训练期间，遵守交通规则；不要在江、河、湖、海等水域游泳；注意饮食卫生，防止疾病传播。
4.遵守国家法律、集团公司和公司的HSE管理要求以及分公司的各项规章制度，不做有损分公司形象的事情。不会有打架，醉酒，故意闹事。一旦违反纪律，将由分公司严肃处理。
5.培训期间，因违反培训管理规定和培训单位安全规则造成本人伤害的，由本人负责，造成他人伤害或给国家和企业造成经济损失的，由本人承担经济和法律责任。
我熟悉并完全执行上述条款，并接受分公司和培训单位的检查和监督。如本人违反上述承诺，后果及任何损失(包括人身伤害事故)由本人负责。
本承诺书一式两份。经员工本人签字确认后，一份由员工本人保存，另一份由人事科存档备查。
签名:
按下指纹:
年月日
员工承诺第5条鉴于:
1.本人受雇于公司(以下简称“公司”)，并从公司获得报酬；
2.本人正在参与该项目(以下简称“项目”)的谈判并从事具体工作；
3.为完成项目，公司已经或将要向我(或我可能知道)披露公司的一些秘密的、专有的或保密的信息(以下简称“保密信息”)，该保密信息是公司合法拥有或掌握的；
4.我和公司都希望有效保护本承诺书中提到的保密信息，以及员工的保密承诺书。
第一条本承诺书所指的保密信息是指:
1.1公司向我提供:
1.2上述保密信息可以体现在数据、文字、记录上述内容的资料、光盘、软件、书籍等有形介质中。，也可以通过口头传播等视听方式传播。
第二条员工的保密承诺
2.1我保证保密信息仅用于与项目相关的目的。我承诺不会将机密信息用于本项目之外的其他项目。我承诺不复制机密信息，除非是为了实施项目。我还承诺，未经公司同意，不会将机密信息用于新的研究或开发。
2.2我承诺妥善保管公司提供的保密信息，并对我占有保密信息期间发生的以下事项承担相应的责任，包括赔偿:
2.2.1机密信息被盗、意外泄露或以其他方式泄露和/或损坏或丢失。
2.2.2未经授权披露机密信息。
2.3我承诺按照本承诺书对公司提供的保密信息保密。
2.4公司基于本项目提供的商业信息和技术信息为保密信息，承诺书为员工保密承诺书。
2.5我保证保密信息只能向为实施项目的目的而意识到必要性的人披露，保密信息的使用符合公司的利益。在上述人员知晓保密信息之前，应提醒其保密信息的保密性及其应承担的义务，并确保上述人员同意受本承诺书条款的约束。如果我发现机密信息被泄露，我应该采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时通知公司。
2.6项目终止后，我应及时将保密信息归还给公司，最迟不得晚于公司发出归还通知之日。
2.7如果我知道无关的第三方获得了任何保密信息，我将立即书面通知公司，并向公司提供所有相关信息。
第三条项目研究开发成果的所有权
无论我参与项目多少，我都同意这个项目设计的商业秘密和知识产权归公司所有。本人承诺并保证，本人使用或部分使用保密信息所形成的研发成果的权利(包括但不限于知识产权、专利申请权、专利许可权、技术成果使用权、技术成果转让权)归公司所有。上述知识产权是指以下任何权利，包括但不限于
第四条违约责任
4.1本人任何违反本承诺书的行为将对公司造成不可挽回的损失，公司有权通过司法程序或政府相关部门的行政程序获得赔偿。
4.2如果没有必要通过法院或行政程序强制执行本承诺书的任何条款，胜诉方有权获得合理和必要的诉讼费用赔偿，包括合理的律师费。
第五条其他
5.1本承诺函受中国法院管辖。
5.2如果本承诺的任何条款被宣布无效，将不影响本承诺其余条款的有效性。
5.3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司和不再受雇于公司的任何时候都有效。
5.4我已阅读并完全理解本承诺书。
签名:
日期:年月日
我郑重承诺在工作中严格履行以下职责和义务:
1.严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，认真履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，杜绝各类安全事故的发生。
2.自觉接受公司、部门、班组各级安全教育培训和操作技能教育培训，努力提高自身安全知识和技术水平，增强安全防范意识，做到“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不伤害他人)。
3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，不违章，不违反劳动纪律，不冒险。
4.持证上岗(安全操作证、特种作业人员操作证)，保持作业现场标准化、规范化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。
5.能正确使用和维护本岗位的安全防护装置和劳动保护用品。
6.做好交接工作，交接严格细致，坚持“五交”“五不交”原则。
7.熟悉本岗位的应急救援预案，了解本岗位的火灾危险性、防范措施和应急方法，会报警，会使用消防器材，会扑灭初期火灾，会疏散人员和物资。发现生产安全事故时，及时报告，积极参加本单位的应急救援工作，在救援中服从指挥。
8.积极参与事故隐患的检查和整改。如果在工作中发现事故隐患或其他危险、有害因素，应立即向相关人员汇报并解决。
9.积极认真参加公司今年的“安全月”活动及其他安全生产活动。
承诺:xxx
日期年月
员工承诺第七条我向公司郑重承诺:
1.我承诺在离职前向公司派出的员工详细移交和交代我负责的所有工作事项和所有相关文件资料，包括个人电脑中所有与业务相关的资料。归还公司保管或使用的所有许可证文件和资料，不得有任何隐瞒、错误、遗漏或丢失。
2.离职后仍负有保守公司商业秘密的义务，自离职之日起持续1年。
第三，承诺离职后2年内不以任何方式挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的行业。
4.承诺离职后不与公司发生任何关系，不以公司名义或原岗位或职务从事任何活动。
5.本人因自身原因辞职，承诺不与公司发生任何纠纷。我承诺，如果我违反上述承诺，给公司造成损失，包括公司自身的损失、对第三方的赔偿责任、政府机关的处罚，我将承担赔偿责任。
我已充分理解上述承诺的内容及违反承诺的后果，并自愿做出和遵守。
承诺人签名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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8 **公司(以下简称公司)员工承诺书:
经过慎重考虑和自主选择，本人愿意通过劳务派遣的方式，与本公司(以下简称派遣单位)建立劳动关系，为* * *提供服务，锻炼、提高和实现个人价值。我知道并将严格遵守公司与派遣单位签订的劳务派遣协议的内容，我知道并将严格遵守和执行公司的劳动纪律、考勤、商业秘密保护、竞业限制等规定和内容，以勤勉、热情、诚信提供专业的专业服务。基于上述初衷，我向公司郑重承诺如下:
1.在签署本承诺书时，本人不存在与任何用人单位存在未解除或终止的劳动关系，或事实劳动关系，也不存在与任何用人单位因劳动关系产生的劳动争议，或与之相关的未清偿经济责任，未被依法追究或免除刑事责任。
2.我向公司提供的个人教育、简历、工作表现和培训经历等所有个人数据和信息是真实、准确和完整的。
3.本人身体健康，未患任何其他有碍食品卫生的疾病，包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病。在* * * *服务期间能适应和满足工作量。
4.本人服从* * *业务及业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整，工作履行地为青岛或公司指定地点。我同意工作期间的工资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等按照国家和公司的有关规定执行。
5.如果公司为我提供专业、技术和职能培训，我将另行与公司签订培训协议。我知道公司在委托招聘员工的过程中承担了一定的招聘费用，我了解这种招聘费用的分摊计算方法。本着信守承诺、互惠互利的原则，我承诺将在* * *公司提供至少65，438+0年的服务，并在违约的情况下按照以下标准和金额补偿招聘费用:
(1)入职时为一般职能岗位，招聘费300元人民币；
(2)入职时为主管或业务经理，招聘费用600元人民币；
(3)入职时为职能或区域经理及以上的，招聘费用为65，438+0，000元，与公司另有约定的除外。
如本人违反上述承诺中的一、二、三、四项，本人同意* * *可以立即终止或解除劳务派遣，公司将根据严重违反公司规章制度或本人辞职经公司同意的情况解除劳动合同。如果由此造成任何经济和法律责任，我愿意完全承担。
部门承诺。
我提供的邮寄地址是唯一的联系方式。如果有任何变化，我应该通知公司。特此承诺！
承诺:身份证号码:电话:邮寄地址:
时间:年月日