顶级投行高盛是如何选拔人才的？出色的作业
中山？迈克尔·何
1.沟通能力强。在我们销售产品的过程中，很大一部分时间需要向客户介绍我们的产品。有很强的沟通能力，能够把产品解释清楚，让客户理解清楚，这一点非常重要。
2.具备基本的金融知识。作为一个跨行业的人，我知道金融行业和其他行业还是有很大区别的，很多思维方式都不一样。如果我有基本的金融知识，在学习过程中可以事半功倍的入门。
3.具有良好的团队合作能力。每个城市都是一个团队。你有我，我有你。只有团队意识强的人才能做好工作，才能更好的融入团队。
深圳？梁静
第一:人品好，人脉广，有同行业资源和经验者优先；
第二:我喜欢不断学习充电，因为基本的专业知识是必须的:
第三，与人沟通的基本功也是必须的；
第四:解题能力越强越好。我不知道怎么借钱。我不喜欢不善于沟通的人。努力工作浪费时间是没用的(因为表现就是尊重)。
第五:积极阳光，心态好(消极，消极不能影响团队整体氛围，一定不能留下)
沈阳？李娜
在挑选人才时，高盛给出了三个面试问题，来挑选对数字敏感的人、有创造力的人和懂得寻求帮助的人。而我们公司可以参考这个方法:首先要选择对数字敏感的人，因为作为第三方财富管理机构，我们与基金、信托、保险、黄金交易所等各种投资相关。，而投资设计最多的就是数字，无论是产品收益、产品期限还是其他产品相关信息，选择对数字敏感的人非常重要。其次，要选择会创造的人。所谓创意，不仅仅是按照传统的或者别人的销售方式来推荐产品，而是找到一种适合自己的方式，更能打动客户，让客户在众多业务员中选择你作为他们的客户经理。再次，要选择懂得求人的人，因为这样的人比较团结，团队精神在任何公司都特别重要。一个不愿意向别人求助的人，遇到任何问题只会靠自己努力，即使没有解决方案，他依然会靠自己努力。这样的人未必愿意帮助别人。在一个团队中，如果每个人都以自我为中心，整个团队就会分散，所以一定要选择。除了以上三点，在挑选人才的时候，还要注意选择懂基本金融知识，有相关经验，人脉丰富，或者有良好渠道的专业人士。当然，在我看来，对公司忠诚，对工作认真负责，对生活有上进心，渴望赚钱的人才是我们需要的。
新宇？李春洪
能加入我们国商团队的人要从以下几个方面挑选:1要有一定的文化程度，有与客户沟通的能力，能够刻苦学习并掌握财务管理的专业知识，接待客户时始终面带微笑，这样才能在短时间内拉近与客户的距离，从长远来看不急于寻求这方面的人才；2不是孤军奋战的人才，善于思考，遇到问题可以借力；头脑灵活、做事有计划的人，以及通过上述三方面考核的人，才有资格加入我们国商的队伍。
晋江？陈
在我看来，在人才储备和团队引进方面，首先他要有基本的文化水平，基本的沟通能力，最好有相关金融行业的工作经验和良好的个人素质。其次要了解他的性格，是想办法解决问题还是放弃，是自己想办法解决，还是找各种理由推脱。如果他不懂，他会虚心向别人请教，向别人学习，听取别人的建议，借助别人的力量帮助自己成长吗？再次，如果家庭条件优越，自身个人资金充裕，有投资理财意识，引进团队创造业绩也是非常有利的！
吉安？黄华荣
首先，做金融，要对数字敏感，及时回答客户的问题，懂一点金融，能言善辩，学会情感营销。有团队意识也很重要，有困难的时候寻求团队帮助或者团队有困难的时候主动帮忙。当然，有人脉也很重要。天下各行各业的精英，善于解决问题，更注重方法而不是单纯的求结果。除了专业知识，更重要的是看问题的角度和方法。专业知识总是可以掌握的，但是不能改变思维，更新加工体系。增加的价值是非常可用的。
广州？李秀领
在人力储备方面，当然需要选拔高素质的人加入我们的团队。首先，一个好的数学基础，一个好的金融人，必须对数字极其敏感，把复利计算清楚，才能让客户清楚的了解我们的金融产品。其次，懂得多方面收集信息，做逻辑推理的人，能够从不同的角度分析问题，解决问题，富有创造性。第三，在职场中，要懂得在别人的帮助下工作。遇到困难的时候，不要总想着自己去解决能力之外的问题。第四，要有基本的专业知识和基本的沟通能力，知道自己能力的边界。如果遇到超出自己能力的问题，就应该求助于别人，而不是愚蠢地行事。有这样的人才加入我们的队伍，国商必定会蓬勃发展。
萍乡朱舒眉
1.具备基本的专业知识和一定的沟通能力。
2.解决问题的方法比答案更重要。
3.遇到自己解决不了的问题，要懂得求助，而不是自己动手。你的老板或者前辈的经验很重要，他们会帮你找到问题的答案。
4、有一定的亲和力，面对客户的困难总能微笑着倾听客户的意见，因为只有真正有理财欲望的客户才会批评你的产品，希望你能提供更多的解释，满足他对产品的理解。
5、坚持，不能因为一个客户的拒绝，或者一些不好听的话就轻易放弃，因为客户在公司信任你需要一个过程。
盐城？陈文
1.具备基本的专业知识。2.具备灵活的沟通技巧。3.有创新的想法。4.对数字敏感，能够流利地解释福利。5.有很强的收集信息和及时了解客户需求的能力。6.知道自己的能力边界，虚心向别人学习或提问。
中山？李惠洲
在人力储备方面，我认为加入团队的人应该满足以下条件:1。热爱金融行业工作，诚实守信，具有良好的职业道德和礼仪形象；2.良好的口头表达和沟通能力，能够让事情变得简单易懂；3.对数字敏感，能够回答关于产品和收入的问题；4.具有良好的信息收集能力、逻辑推理能力和解决问题的能力；5.具有创造性思维，能够妥善解决工作中遇到的实际问题；6.具有良好的敬业精神和独立学习的能力。7.有大局观，能够融入球队，团结球员。
钦州？陈美华
1，对数字敏感的人，因为我们是做金融的，对产品的收益、理解、记忆解释尤为重要，具备基本的专业知识和基本的沟通能力。2.有一定的信息收集和理解能力，了解产品，在与客户的沟通中了解客户需求，从而有针对性的进行推广。第三，具有创造性思维的人善于利用团队力量，总结问题，然后从各种渠道收集方法来解决，懂得求人帮忙，而不是蛮干。
萍乡？马超
今天的课程是懂的，但是结合工作可能会有些出入，尤其是小城市，求职者基本素质低，有一定学历的人社会经验和工作经验太少，大部分资源稀缺。这就面临一个两难的问题。选择那些学历高质量好的，会有很长的休眠期，同时也确实需要花很大的力气去培养。那些选资源但是素质差的怎么办？学习能力差，非常缺乏自我管理能力，实际工作可能经常需要有人为他充当“助手”的角色。那为什么不选择质量高资源好的呢？可遇而不可求，尤其是小城市。所以，其实我们在选人或者留人的时候，都喜欢选择那些基本素质还过得去，某一方面能力突出，学习能力强的人。可能我的回答很简单，但是和高盛这样的顶级投行结合真的很难。相信很多城市的中高层都会有同感。
萍乡？孙婉
“以人为本”才是最重要的。团队是由个人组成的。只有好的个人才能有好的团队。所以，在人力资源方面，我们首先选择的是性格！团队是否优秀，取决于成员是否优秀！我个人认为应该选择这样的人才加入我们的团队:
1，能吃苦耐劳，认真负责。2、性格开朗，无怨言，热爱生活，积极向上。3.乐于学习，追求进步。4.思维敏捷，反应迅速，工作效率高。5.有全球意识，敢于担当，勇挑重担。6.视野，沟通协调能力，团队合作精神。7.高情商的人心胸开阔，尊重他人，自我反省，自我反省。8.抗压能力强，挫折多的人。9.渴望赚钱，有强烈事业心的人。因为我们毕竟是在金融行业，要招有一定经济基础的人。因为物以类聚吸引成功，每个人都有自己的交际圈，有一定经济基础的人很容易挖掘客户的财力。
吉安？小龙文
要选择有基本文化水平，有基本沟通能力，有上进心，热爱学习，愿意和领导沟通的人。不懂就问别人，别人会弥补自己的不足，愿意在现实中找出答案并帮助别人，帮助团队共同成长，与团队抱成一团，把公司当成一个家的人，享受收益，承担风险。如果我们公司所有的家族成员都是这样，打造十亿企业不是梦。
张铁岭丽娜
我们中商协属于第三方财富管理机构。在人力资源方面，我们的团队要满足以下要求:1。基本的金融专业知识，培养对数字的敏感度，基本的人际沟通能力，为人诚实，2。有清晰的解决问题思路，不只是追求答案，有收集、整理、汇总信息的能力，爱岗敬业。能够跟随集团和领导的愿景，主动带着激情工作，不断提升自己，具有学习能力，长期职业规划，行动力和执行力。踏实稳健、品行良好的金融人才是我们人才储备和选拔的条件。
新宇？严希根
在任何一个行业，高素质的人员都是最大的财富，对于我们金融销售行业来说更是如此。作为团队经理，我的选择标准是:1。人品优先，跟钱打交道，人品不好，产品再好，公司也很难获得客户朋友的认可。2，人脉好，整天呆在家里，朋友屈指可数，是不可能做好工作的。3、专业性强，有销售行业的经验，尤其是在银行保险方面，因为我在销售行业积累了一定的人脉和经验，马上就要进入工作状态了。4、专业性高，熟悉销售行业尤其是金融行业的专业知识，把话说出来，把钱拿回来，这就是专业的力量！！！
大连王国汉
在我看来，国商属于第三方财富管理平台，所以我们人才库的第一点就是这个人要善于沟通，这是最基本的。我们是向人推销的，尤其是我们金融行业，产品是看不见摸不着的，所以把我们的理财理念、产品优势、售后服务的优缺点简洁明了的传达给客户是最基本的一点，所以我觉得第一点就是“沟通”。第二点是学习能力。公司招聘的时候并不是所有的应聘者都是金融行业的佼佼者，但是你能在短时间内学会公司和产品的基础知识吗，不然怎么出去见客户？第二点是学习能力或者说对基础金融知识的储备程度。第三点是人脉，销售有人脉，做起来会很简单。