劳动合同霸王条款如何解决

1，劳动合同霸王条款违反法律规定，属于无效协议；2.劳动合同的内容必须具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；3.劳动合同中有霸王条款的，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，予以赔偿；

法律客观性:

《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。