如何建立完善的公司制度？
与企业相关的法律法规有:公司法、合同法、劳动法、物权法、金融法、知识产权法、税法等等。
制定规章制度的原则:主体要合适，内容要合法，内容要合理，内容不能违反劳动合同，内容不能违反公序良俗，要经过民主程序制定，并经公示，才具有法律效力。
规章制度的内容和条款要合理，符合公司发展实际，从细节做起。
一是重点关注企业内部控制环境，包括:明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责分工；员工的整体素质和教育程度；企业文化的建立。
二要加强制度执行力管理。内控制度能否发挥作用是关键。所以一定要遵纪守法，严格执法，违法必究。
第三，要建立监督检查机制，完善企业内部审计制度，增加企业价值，改善企业运营。
扩展材料:
企业制度作为一种有机组织，是指为了实现企业的既定目标，实现企业内部资源与外部环境的协调，在产权关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面的一系列制度安排。
从企业制度的演变过程来看，现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的企业制度，也是具有中国特色的企业制度。党的十四届三中全会把企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。
1，产权清晰
所谓“产权清晰”主要有两层意思:
(1)有特定的部门和机构代表国家行使部分国有资产的占有权、使用权、处置权和收益权。
(2)国有资产的边界要“清晰”。首先要明确国有资产在实物形态上的边界，比如机器设备、厂房等。其次，要明确国有资产的价值和权利边界，包括实物资产和金融资产的价值，国有资产的权利形式(股权或债权，占有、使用、处置和收益权的分配等。)，以及总资产扣除债务后的净资产额。
2.明确责任和职责
“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者和劳动者在企业中的地位和作用不同，所以他们的权利和责任也不同。
3.政企分开。
“政企分开”的基本含义是政府行政职能、宏观和行业管理职能与企业管理职能分离。
4.管理科学
从广义上讲，它包括企业组织合理化的含义；狭义的“管理学”要求企业管理的方方面面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研发管理、人事管理等等。管理致力于调动人的积极性和创造性，其核心是激励和约束机制。要搞“管理学”，当然要学习、创造、引进先进的管理方法，包括国际先进的管理方法。
参考资料:
百度百科-企业系统