2020国考面试怎么打分？

国考大部分职位采用结构化面试的形式，评分方式采用“体操评分法”。面试过程中，考官人数多为7、9人，每个考官独立打分，最后汇总考官分数，去掉一个最高分，再去掉一个最低分，剩下的分数计算出的平均分就是考生的面试成绩。这样就避免了一个考官的分数对最终分数产生很大的影响。

此外，为防止分数被恶意抬高或压低，避免因抽签而对前三名或末位考生造成不利影响，考官将在前三名考生面试结束后召开合议庭。根据前三名的表现，制定一个评分指导标准，即以前三名的表现和分数作为参考。如果后续考生的表现比他们好，分数也会相应提高，反之亦然。

为了减少考官主观色彩对分数的影响，面试时考官会拿到考官的题本和评分表，每道题或每个评价要素都有相应的评分标准。国考结构化面试中，大部分单位的面试题目大多是四五题，满分100。定期考试的评价要素包括仪态仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划协调能力、适应能力、人际交往意识和技能等。不同的评价要素有相应的评分标准。