员工的高级工或技师是高职称吗？退休后工资比普通员工高吗？
目前我国认可的高级职业资格主要有:取得职业资格证书的劳动者(一级/高级技师)的编制和作为高级技师的工人类型高技能人才。
高级技师有不同的技术水平。初级技能是工人技术职称中最低的。技工是上一级技工。国家技术职业(工种)和职业资格证书分为初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师五个等级的技术工人职称。
成为高级技师还是很难的。要在技术密集型、复杂行业，评聘技术精湛、贡献突出的技术人员。
关于职称你应该了解以下内容。
专业技术职务使用职称，分为十三个等级，其中一至七级为高级职务，八至十级为中级职务，十一至十三级为初级职务。
初级岗位工资和普通办事员差不多，中级岗位工资和科级干部差不多，高级岗位工资和科级干部差不多。
我国事业单位分为三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位和服务岗位。
虽然现在各省的政策都允许事业单位工作人员在三个岗位之间进行转换，即后勤岗位可以转为专业技术岗位，但是高级工、技师甚至高级技师的技能水平并不能帮助工作人员在转专业技术岗位时获得更高的岗位等级，必须获得相应的职称才能被聘任到相应的岗位。简单的理解就是必须取得职业资格证书。
员工的高级工或技师退休后待遇比普通员工高吗？
是的，即使你没有获得很高的职称，高级工或技师退休后的养老金也会高于普通工人。
因为影响我国养老金计发的因素主要有两个，一个是缴费工资，一个是缴费年限。高级工或技师的工资在这两点上比普通工人高，那么年限差不多的情况下养老金自然会多一些。
好了，以上是我对这个问题的分析，希望对你有所启发。
高级工、技师不能等同于职称。准确的说只能算是技能水平，是物流岗位工人提高工资福利的基础。
在我国，长期以来，由于身份的限制，事业单位劳动者只能利用工作岗位从事辅助性工作，工资福利按技能等级晋升。物流岗位技能等级分为一至五级，一级对应高级技师，二级对应技师，三级对应高级工，四级对应中级工，五级对应初级工。不同级别的技术工种制定不同的工资标准。以高级工和技师为例。高级工相当于管理岗位办事员的工资水平，技师大致相当于副科级待遇，高级技师相当于正科级或副处级待遇。后勤岗位的工作人员毫无疑问会被评为高级工或者技师，退休待遇肯定会高于普通的普通工人。
而职称是专业技术职务晋升的基础。专业技术岗位按职称分为初级职称、中级职称、高级职称三类，其中高级职称分为次高级和正高级两类，分别对应一至十三个工资档次。1至4级对应正高度，5至7级对应副热带高度，8至10级对应中间高度，11至13级对应初级高度。专业技术岗位初级职称工资与管理岗位办事员基本相同，中级职称工资与副职、正科级干部相同。副职高度相当于或略高于副处，正职高度相当于正处级别。因为有职称的岗位相对较多，而且评聘也不是特别难，所以在事业单位三个岗位中走专业路线比较实惠。
事业单位在三个岗位中，符合条件的可以转岗。劳动者要转岗到管理岗位或专业技术岗位，必须达到服务年限和职称要求，且年度考核一般要求三年内必须优秀，所以转岗相对困难，大部分劳动者只能死在岗位上。
高级工程师或技师不是职称，只是技能水平。
我国事业单位分为三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位和服务岗位。
技能等级用于后勤岗位，分为五个等级，其中技能一级为高级技师，技能二级为技师，技能三级为高级工，技能四级为中级工，技能五级为初级工。高级工工资和普通办事员差不多，技师和中层干部差不多，高级技师和副科级干部差不多。
专业技术职务使用职称，分为十三个等级，其中一至七级为高级职务，八至十级为中级职务，十一至十三级为初级职务。初级岗位工资和普通办事员差不多，中级岗位工资和科级干部差不多，高级岗位工资和科级干部差不多。
虽然现在各省的政策都允许事业单位工作人员在三个岗位之间进行转换，即后勤岗位可以转为专业技术岗位，但是高级工、技师甚至高级技师的技能水平并不能帮助工作人员在转专业技术岗位时获得更高的岗位等级，必须获得相应的职称才能被聘任到相应的岗位。
但是，退休后，高级工人或技术人员的养老金通常会高于普通员工。因为我国影响养老金计发的主要因素是在职时的缴费工资和缴费年限，高级工或技师的工资肯定比普通工高，所以在年限差不多的情况下，养老金自然会多一些。
在医院防疫站或者科研单位，大学毕业后，你不仅是医生，还是技术人员。比如毕业工作五年，(有些参加工作十几年的人，才符合晋升考试)，只有通过统一晋升考试，才能从处级晋升为处级“技师、博士”。从事技师职务满五年，才有资格参加晋升为主管技师的考试。他们考核合格，晋升发证的主管技师只是中级职称。(以前低工资倾斜前，每两年增加一次养老金，中级职称差不多是高级职称的一半，次高介于中级和正之间)。从事主管技师工作满五年后，可以再参加晋升考试，考试合格者才能被聘为副高。此时，他们将被列入高级职称档案。再过5年，符合条件者可报考高级(职称)考试，被录用后享受高级一级待遇。
这么多年不同层次的工作经验，这么多考试，你要退休或者调人给这个位置腾出空间，才有机会上岗。你不觉得很啰嗦吗？我自己都不会说。除了上班出差，做家务，还要通过各级考试。任何人都不容易一路走到这一步。所以，不是所有人都过关了。的确，这是有原因的。
退休前基本工资高，交的社保高，养老金也可以高。
高级工、技师都是机关事业单位工人可以录用的技能等级，不能算高级职称。而高级工、技师、高级技师的工资水平比普通工人高得多，退休待遇也高得多。
事业单位有三种岗位，即管理岗位，专业技术岗位和后勤岗位对应的人员有三种，即管理人员、专业技术人员和后勤人员。工人对应的职业技能资格有一至五个等级，即初级工为五级(最低级)，中级工为四级，高级工为三级，技师为二级，高级技师为一级(最高级)。在这五个技能等级之下，还有一个普通工人。普通工人工资最低，高级技师工资最高。以我所在的区域为例。一般工人月薪只有3600元，初级工4000元左右，中级工4600元左右，高级工5300元左右，技师6500元左右，高级技师7800元左右。从上面可以看出，高级工的工资比普通工人高近2000元，技师高近3000元，高级技师比普通工人高一倍以上。假设退休工资是在职工资的85%，退休后高级工比普通工多拿近1500元，技师比普通工多拿近2500元，高级技师比普通工多拿3500元。多出来的金额比普通工人的退休工资还高。
工人符合一定条件可以晋升到工人技能岗位等级。根据规定，晋升岗位等级，不仅需要通过年度考核，还需要具备较高的政治素质和良好的工作能力，以及符合以下条件:①晋升一级物流技能岗位，要求工作满30年以上，在二级岗位任职满5年，并取得高级技师专业技术资格；(2)晋升二级地勤技能岗位，要求工作满25年以上，在三级岗位工作满5年，并取得技师专业技术资格；(3)晋升三级工勤技能岗位，要求工作满20年以上，在四级岗位任职满5年，并取得高级工勤职业技术资格；(4)晋升四级地勤技能岗位，要求工作10年以上，在五级岗位服务满5年，取得中级工职业技术资格；⑤晋升五级岗位的，具有地工技能，学徒期满、工人试用期满后，可直接录用到五级岗位，并取得初级工职业技术资格。可见，晋升到第三级，也就是高级工程师以上的岗位更难，晋升到技师、高级技师更难。需要单位有相应的岗位，也有比例限制。
事业单位中，专业技术岗位分为13等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为七个等级，从高到低分为技术1至7级，其中高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级；中级岗位分为三个等级，由高到低分为八至十级专业技术；初级岗位分为三个等级，由高到低分为十一至十三个专业技能等级，其中助理岗位为十一至十二个等级，办事员岗位为十三个等级。只有大专七级以上的才能称为高级职称。一般情况下，副高级职务的工资与副处级领导差不多，而高级职务的工资与正处级领导相当甚至更高。我所在的地方大专的七级技术人员的工资和后勤岗位的高级技师差不多，每月8000元左右。
综上所述，高级工程师、技师、高级技师只是具有高级技能水平的人，不能算高级职称的人。只有专管七个及以上岗位的专业技术人员，才能说有高级职称。但高级工、技师或高级技师的在职工资比普通工人高得多，退休后的养老待遇当然也比普通工人高得多。如果是低级劳动者，必须努力评定相应的专业技能，聘用更高级的专业技能，才能获得更好的工资。
高级工不是职称。只是评价技师的一个标准。没有待遇，只是在岗位上享受一个级别，有适当的津贴。
据我所知，高级工技师属于原国企技术工人的等级和职称，与企业专业技术人员职称没有明确的对应标准，与机关事业单位专业技术人员职称也没有对应关系。原来的机械师是七八级的高级工程师，高级工程师又可以当技师。至于退休后的养老金，应该比普通企业职工高，因为他们是企业的技术骨干，工资更高，养老保险的缴费也更高。按政策计算的养老金相应更高(缴费年限和工龄相同)。
这是1980之前工人级别按照8级工人的延续。
8级工人是普通工人的顶级水平。
超过8级的工人进入技师级别，超过技师级别的进入高级技师级别。
不要说技师级别，高级技师级别。
只说六级工人，1980之前，车间主任级别的管理人员工资更高。而8级工相当于正科级和副科级之间的一个工资。
这意味着技术人员的工资高于行政人员。
但是1985之后，行政人员的工资比技术人员高。
只是真正的技术人员是同一个企事业单位都在争抢的人才。因为企事业单位的生产质量和数量都是由这样的技术人员掌握的。各企事业单位在挖掘这样的人才时，都要花很多钱去挖掘。所以，从工资上讲，而不是从福利上讲，这样的人比老板工资高。
所谓的企业竞争，国家竞争，都是这个人才的竞争。与管理员和管理者无关。
比如现在中国的芯片卡在脖子上，芯片没人做了。与其他一切无关。
美国领先于发达国家，苏联领先于发达国家，就是二战胜利后，美国人抢了德国的工程技术人员，苏联抢了德国的材料设备，还有图纸和工艺资料。
所以美国是移民进入美国发展起来的，苏联是靠自己的设计一点点发展起来的。所以苏联在世界各国的技术方面都有自己独特的风格，其他国家基本都是模仿欧美。欧洲和美国是同一技术水平。
虽然美国在原子弹和飞机方面有自己的创造力。但经过调查，所有的创作者都是从欧洲移民到美国的。
其实现在的世界人才竞争的世界是指技术人员的竞争，而不是管理者的竞争，更不是高官的竞争。
这是世界先进和领先的技术人才。如果被挖墙脚，那就要花大价钱完成。所谓的工商间谍窃取技术图纸和知识。
因此，世界各国都制定了知识产权保护法。
所谓知识产权保护法，在中国古代是绝技绝学的秘道，但民间说是祖传绝技的秘方。
现实中，官员和管理者都离不开自己的单位。离开单位，就失去了权利和能力。
而且技术人员可以带着自己的技术技能走遍世界。
这是所有权制度的一个重大缺陷或不足。如果现在的职称是合理科学的，请问飞机驾驶员是高级职称吗？如果有，是否包含在高级技师代码中？如果不是，为什么单位给他那么高的工资？那是特殊岗位还是特殊工种？高薪算不算岗位补贴？据说德国的技术人员应该和理论工作者、大学讲师、教授享受同等待遇。还说两个日本留学生一起进了一家星级酒店。几十年过去了，一个是董事长，一个是热爱做寿司的高级技师。他们两人的工资一样，但董事长一职的补贴更多。中国的职称受传统文化的影响。君子动口不动手。说的是知识分子，做的是工匠。工匠的头衔比文人低。当然，其实也有一些工作是收敛的。我觉得战略轰炸机飞行员和大型客运飞行员的工资不一定会比教授讲师少。现行职称制度亟待完善。
其实在机关事业单位，工人、服务人员的职称，也就是所谓的高级工程师、技师、高级技师，都是高于普通干部的。新手相当于办事员，中级工相当于办事员，高级工程师相当于副处长，技师相当于正科，高级技师相当于副处。县委、县人大、县政府、县政协等县级机关的司机通常以高级技师职称评定。所以在办公室里，因为那些年很多人跳槽走行政管理，后悔亏了钱。