竞业限制补偿是什么意思？
竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中对劳动者约定的保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款，即劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款具有法律约束力后生效。竞业限制的经济补偿的支付不仅是法律强制规定的，而且是以约定为主，法律为辅。具体来说，可以从以下三个方面来概括:
1，支付时间合法。
法律明确规定，竞业限制补偿金应当在劳动合同终止或者解除后支付。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。我们认为“约定在劳动合同终止或者解除后给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律对当事人约定的经济补偿的支付时间给予了强制性的界定。
2.支付标准和支付形式
我国劳动法律法规没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，只有司法解释作为支撑。因此，双方可以约定支付经济补偿金的标准和形式。没有约定或者约定不明确的，适用司法解释。
3.缴费标准只有司法解释，法律没有明确规定。
根据我国劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同解除或者终止后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
非竞争期有多长？
在我国，双方约定的竞业限制期限不得超过两年，《劳动合同法》明确规定竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过两年。
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第二十三条保密义务和竞业限制
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。