为什么有些企业不愿意找已婚、未孕或怀孕的员工？

对于部分企业不愿意找已婚、未孕或怀孕的员工的问题，上海某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业的效率。女员工产假相当于带薪休假，有了孩子后不一定能全身心投入工作。

中国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。在招聘(录用)过程中，除国家另有规定外，用人单位不得将限制结婚、生育或者婚育状况作为报名(录用)条件。但为什么职场性别歧视在现实生活中依然屡见不鲜、屡禁不止？

受访专家认为，这是多方面原因造成的，有思想观念、社会经济发展等因素，也有法律制度因素。

北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视，往往不是以一种明显的、直接的方式存在，而是以一种潜移默化的、隐蔽的方式存在，甚至是“披着合法的外衣”。妇女遭受的歧视贯穿于从申请、工作、晋升、工资和福利到退休的整个就业过程。对于用人单位来说，规避法律法规的具体方式很多，违法成本低。

在北京何英律师事务所律师赵斌看来，劳动者维权成本高，而我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困难，劳动者的举证责任也比较高，维权难度大。与此同时，有关当局对就业歧视的监督需要加强。比如《劳动保障监察条例》就没有明确将就业歧视纳入劳动保障监察事项。

“现行法律没有完全平衡雇主、女性雇员和国家的利益。招聘女员工可能会增加用人单位的用工成本，而且没有相关的分担机制，用人单位必然会拒绝女员工的聘用。比如，目前很多地方奖励产假期间的工资由用人单位承担，有的地方规定男性享受的陪产假可以‘转让’给配偶。”沈建峰说。