杭州劳动合同
杭州市劳动合同甲方(用人单位)
名称:
法定代表人:
地址:
经济类型:
乙方(员工)
名称:
身份证号码:
当前地址:
联系电话号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方同意按下列第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _种方式确定乙方的合同期限:
(1)固定抵押期限:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。
(2)无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起
(3)完成任务的期限为:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
第二条甲、乙双方同意按下列第_ _ _ _种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)。
(1)无试用期。
(2)试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起开始。
试用期最长不超过6个月。其中，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过30日；合同期限为1年不满3年的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。
二、工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排，工作地点在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作
第四条乙方的工作任务和职责为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
(1)乙方工作的岗位不属于国家规定的对安全、卫生和职业有特殊保护的岗位。
(2)乙方工作的岗位属于国家规定的对安全、卫生和职业有特殊维护要求的岗位，该岗位可能对乙方的身体保险或健康重要性造成损害的。
甲方将根据特殊岗位和工种防护的有关规定，提供安全、卫生和职业病防护知识培训及相应的防护措施。
第五条甲方因工作需要，有权永久调动乙方工作岗位(3个月内)，乙方应服从。如甲方需要调动乙方工作岗位或派遣乙方到其他单位工作(3个月以上)，双方应协商签订补偿协议予以确认，补偿协议将作为本合同的附件。
第三，工作时间和休息休假
第六条甲、乙双方同意按下列方式确定乙方的正常工作时间:
(1)标准工时制，即工作时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
(2)弹性工作时间，即经劳动部门同意，乙方岗位以实现工作义务为工作时间，不存在有意义的加班。
(3)综合计算工时工作制，即经劳动部门批准，甲方以_ _ _ _ _ _ _ _(周/月/季/年)为计算周期，综合总工作时间符合国家规定。
第七条在执行标准工时制度和综合计算工时制度的情况下，因生产工作需要，经与本单位工会或乙方协商后，甲方可安排乙方加班，加班总时数应符合国家规定。
第八条甲方应根据本省企业职工待遇的有关规定，每年安排乙方享受节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等带薪假期。
第四，劳动报酬
第九条甲方执行杭州市最低工资标准的规定，按以下_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _发放乙方工资:
(1)试用期工资:试用期工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。
(2)计时工资:当工作规模为_ _ _ _ _ _ _ _ _元/时，乙方的月工资计算支付。
(3)计件工资:甲方根据颁布的单位制定计件单价制度，确定乙方的计件工资，并计算支付乙方的月工资。
(4)不定期工资或固定工资:_ _ _ _ _ _ _ _元/月。
第十条甲方应根据本单位的经营状况、工资分配制度和工资集体协商的结果及时调整乙方的工资。
第十一条甲方应支付_ _ _ _ _ _ _ _ _ _万元人民币 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
动词 （verb的缩写）社会保险福利
第十二条合同期内，甲乙双方应执行当地社保部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例缴纳社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工负伤死亡的，乙方应按规定享受相应的社会保障待遇。
第十四条乙方因工负伤或因工死亡，甲方应按社会工伤保险规定给予其工伤或因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业伤害保护
第十五条甲方根据国家有关劳动保护规定，包括女职工和未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方应按国家培训规定对乙方进行上岗前的安全卫生常识、职业病防治、法律法规教育、操作规程培训和其他业务技术培训；乙方应参加上述培训，并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和生产工作中的职业病防护措施。
第十七条甲方根据乙方的工种和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和防暑降温津贴，并按劳动保护规定定期为乙方进行免费体检。
第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，并有权要求改正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。
七、劳动纪律
第十九条甲方应向乙方宣传和告知根据国家和省有关法律法规制定的各项管理规章制度；乙方应自觉遵守，服从治理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方的制度执行情况进行审查、督促、检查和奖惩。
第二十一条甲方为乙方提供专项专业技术培训的，应当签订培训协议作为本合同附件，约定服务期限和违约金。
第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有责任予以保密。双方应签订保密协议作为本合同附件，约定竞业限制期限、限制期内每月经济补偿金额、违约金等事项。
八。劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，应以书面形式通知另一方。双方可以协商修改本合同，并办理签订新劳动合同的手续。
第二十四条乙方擅自离岗15天或1年内旷工超过30天的，甲方可单方面立即解除本合同并将其除名，不支付经济补偿，并可追究乙方的纪律责任。
第二十五条甲乙双方可以协商解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿金。
第二十六条有下列情形之一的，合营一方可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内不符合录用条件或乙方不愿工作(提前3天通知并告知理由)；
(2)乙方被判刑、送劳动教养，有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、任人唯亲、罢工、消极怠工、不良行为等严重问题，或因玩忽职守、屡次违反劳动纪律和厂规给甲方造成重大损失而被辞退的。
(3)乙方服兵役、出国定居、自费出国留学并被中等专业学校以上学校录取的；
(4)甲方以暴力、威胁或非法限制手段强迫乙方劳动，侮辱乙方人格，损害乙方合法权利的；
(5)甲方超过2个月未支付乙方工资的；
(6)经有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；
(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，侵害乙方合法权益的；
(八)法律法规规定的其他情形。
根据本条第(1)～(2)项解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金..依据本条第(3)项至第(7)项解除本合同的，甲方除支付乙方离职所需的一次性遣散费外，还应向乙方支付经济补偿金。本条第(八)项情形解除合同的，应当依据法律法规的规定决定是否支付经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的，一方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。
甲方辞退:(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作的；(2)乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)因生产经营和技术条件发生变化，甲方不得不通过调解解决乙方，或者用人单位濒临破产进行法律安排，生产经营状况严重困难，需要裁员的。(4)其他法律、法规和甲方规章制度允许甲方提前解除劳动合同的。
乙方辞职:(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因想离职；(2)乙方因工负伤或者患职业病，在医疗期满要求离开工作岗位的；(3)其他法律、法规和甲方依法制定的规章制度允许乙方提前解除劳动合同的。
一方提出解除合同未提前30天书面通知对方的，应按乙方当年一个月工资的标准支付给对方。
在本条(1) ~ (3)款甲方辞退的情况下解除本合同的，甲方应按规定支付经济补偿金。其中，因病和非因工被辞退的，还应按规定支付医疗补贴。本条(1)～(2)乙方辞职的，甲方可以解除本合同，不支付经济补偿金，但(2)应按规定支付相关工伤待遇。因本条第(四)项甲方辞退、第(三)项乙方辞职而解除本合同的，是否支付经济补偿金，根据法律、法规和甲方单位的规章制度决定。
第二十八条有下列情形之一的(因严重遵纪守法原因被辞退、开除或开除的除外)，甲方不得解除本合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；
(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，且未要求解除本合同的；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期届满后，需要住院治疗的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)乙方享受法定节假日、各种假期和补休假期；
(5)乙方在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律法规规定的其他情形。
第二十九条有下列法定终止条件之一的，本合同终止:
(1)本合同期限已满，不属于本合同不可解除的情形；
(2)甲方被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者被决定提前解散的；
(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
(4)乙方死亡或被国家法院宣告死亡或失踪。
本合同因本条第(3)项和第(4)项终止的，甲方无需向乙方支付经济补偿金..
第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作满1年加1个月工资计算，满6个月加1年，不满6个月加半个月工资。
乙方月工资高于本市上年度职工合作社月平均工资三倍的，按照合作社月平均工资三倍的限额支付经济补偿金，经济补偿金最长不超过12年。
第三十一条为明确解除或终止本合同，甲方应向乙方出具解除/终止劳动合同证明，并在15日内完成工作交接、解除或终止、支付经济补偿金等手续。甲方不得无故扣发乙方的工资和个人证件，不得拒绝为乙方办理相应的养老、失业救助等社会保险和档案转移手续..
九。违约责任
一方违约给另一方造成经济损失的，应根据其业绩承担经济赔偿责任:
(1)甲方违约:_ _ _ _ _ _ _ _
(2)乙方的违约行为:_ _ _ _ _ _ _ _
X.调解和仲裁
第三十三条因履行本合同而发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，你先向当地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应当自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
XI。其他人
第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，本合同条款如与国家、省、市有关劳动法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。
第三十五条本合同甲乙双方各执一份，互相监督。
第三十六条甲方的下列规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等效力:
(1)_________
(2)_________
第三十七条双方约定(不够的可以加附件)。
(1)甲乙双方对本合同约定的工时制度和劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不追究对方的月工资和加班工资标准。
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(5)_________
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字或盖章)_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人或委托代理人(签名)_ _ _ _ _ _ _ _
20_________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
认证机构(盖章)
评估日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签订劳动合同需要注意什么？注意用人单位的劳动主体资格是否合法。
就因为你的雇主有一个？办公室？我以为是真的，有就业资格，然后就和它签约了。最重要的是，你一定要看它是否有真实的营业执照。可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。
劳动者提交的身份材料必须真实。
不得借用他人身份证件；伪造的学历学位，更不用说了！因为劳动合同法规定？以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。？
千万不要上交身份证、存款等。
如果这个雇主想收集你的个人身份证件，财产等。，那么这个雇主很可能是皮包公司，或者是假公司。在你交出文件或财产后，最后？人财两空？；第二，很可能是不懂法或者不愿意依法办事的公司，经常损害劳动者的权益。加入这家公司也可能是痛苦的开始。
？试用期？并不意味着。白色使用期？
记住:同一个单位，同一个劳动者只能约定一个试用期。试用期的长短与劳动合同的长短有关。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动者的劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期内，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。
详细写下工作地点和岗位。
单位安排你去哪个市县工作，你要在合同里写明是哪个市县。不写？一个省？、?中国？等等，防止单位随意调整工作区域，甚至强迫劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿的义务。
同样，工作是人事主管写的？人事总监？，是销售经理写的吗？销售经理？，是客服人员写的吗？客服人员？不写？从事管理工作？、?从事服务岗位？以此类推，以防单位随意调整工作岗位。
薪酬必须讨论清楚。
劳动报酬是合同中不可缺少的一部分。签合同不尴尬？讨价还价？一旦你听了这个单元？按规定发工资？我签了合同，一旦发生劳动争议，在计算你的工资基数时会对你相当不利。
只有提供培训，才能约定服务期。
服务期是你因为接受雇主给予的特殊待遇而承诺为雇主服务的时期。只有用人单位为你提供专项培训费用，进行专业技术培训，才能与你订立服务协议。
劳动合同期限短于服务期的，一般劳动合同延续至服务期届满。除双方另有约定外，按约定办理。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
竞争有很多障碍。
竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中对劳动者约定的保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款，即劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
竞业限制期限不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿为要件，否则竞业限制条款对劳动者不产生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。
看单位的规章制度
规章制度是用人单位的内部法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则和标准。很多单位会在劳动合同里说清楚？严重违反规章制度？根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。
所以，如果单位提供的合同规定？工人们都知道单位的各种规章制度了吗？是的，你必须先了解制度的具体内容，不能听信单位的口头承诺或回复。
千万不要签空白合同。
用人单位要求或者强迫你签空白劳动合同，你就为了那份工作签了？这是对自己的不负责任！纠纷发生后，你很难证明自己不知道或者不认可合同。
订立书面劳动合同
你进入用人单位后，一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同，并且手里一定要留一份复印件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付应当签订而未签订期间的月工资的两倍。
此外，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。你要注意的是，签订书面劳动合同既是你的权利，也是你的义务。用人单位已书面通知你自用工之日起一个月内签订劳动合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，不支付经济补偿金。
主动收集劳动关系证据
用人单位未在一个月内与您签订劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。无论是向劳动监察部门举报，还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。然后可以提供工资支付凭证或记录(员工工资单花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；雇主发给你的？工作证？、?服务证书？如能证明身份的证件；你填了用人单位招聘吗？报名表？、?报名表？如招聘记录；出勤记录；其他工人的证词等。证明双方存在劳动关系。
学会辨别无效合同。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规关于劳动保护、工作时间、劳动者基本权利、妇女特殊保护等强制性规定的。，劳动合同无效。