公司要求员工签署保密协议。

法律分析:公司与员工签订的保密协议，只要双方协商一致，就具有法律约束力，不违反法律。

用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同解除或者终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务。

劳动者违反保密协议的，应当承担法律责任。情节严重的，可能面临行政和刑事处罚。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。