与公司签订劳动合同，约定工作不满三年，辞职需支付违约金1万-3万元。合理吗？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。？
所以，如果双方约定了技术培训或者竞业禁止条款，那么就需要劳动者根据情况支付一定的违约金。？
《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。？
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。？
扩展数据:
？
案例:员工试用期辞职要求支付违约金无效？
2065438+2006年7月1日，胡被招聘到某妇幼保健院(科室或机构)任设备科科员。双方于2065438年2月22日+06，16，16，16，16至2021，1签订事业单位聘用合同。并约定试用期(高校毕业生试用期)为201116至2017 15。？
2017 03 14胡以父亲病重为由，提交了书面辞呈，要求辞职。妇幼保健院无正当理由违反与胡的聘用合同，属于严重违纪行为。其拒绝为胡某办理离职证明及档案调动等相关手续，胡某提起人事争议仲裁。？
聘用单位认为聘用合同约定甲乙双方违反本合同应承担相应责任，给对方造成经济损失的应承担赔偿责任；对于违反服务期约定，保守单位商业秘密的，可以约定违约金。具体标准参照医院的相关规章制度和文件执行。在相关文件中约定，新进员工工龄不满654.38+0年需向单位支付654.38+0.5万元，故要求胡支付654.38+0.5万元违反聘用合同。？
劳动仲裁机构受理后，经审理作出仲裁裁决:双方于17年4月解除聘用关系，妇幼保健院为胡办理档案转移和社会保险转移手续，驳回妇幼保健院的请求。？
本案中，双方在事业单位聘用合同中约定了一年的试用期，在此期间，乙方(胡某)有权单方解除本合同。胡于2065438年3月17日提交辞呈。试用期内可要求妇幼保健院出具有效证明解除劳动合同，办理人事档案转移手续。？
妇幼保健院未能提供招聘、培训胡并给予其特殊待遇的相关依据。即使在相关法规和制度中写明，新招人员服务不满10年需要支付违约金，但仍属于明显不公平，无法得到法律支持。？
常山县政府——试用期员工辞职要求支付违约金无效。