离职不收保密费保密协议有效吗？

可以，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

无保密费，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密是指“不为公众所知悉，能给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人保密的技术信息和经营信息”。

保护商业秘密是法律赋予企业的绝对权利，不以商业秘密的所有人是否支付保密费为前提。无论企业是否与员工签订保密协议，也无论企业是否向员工支付保密费，员工都应当对工作中接触到的商业秘密保密。擅自泄露商业秘密的员工应承担赔偿责任，构成犯罪的可追究刑事责任。

期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款具有法律约束力后生效。

法律依据:

劳动合同法第二十四条？竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。