事业单位人事工作总结与选拔

时间在不经意间溜走，我们即将面临下一个任务。你喜欢写工作总结吗？一篇优秀的作品总结不仅能锦上添花，还能体现作者的意图和态度。工作总结的标准格式是什么？特别是我从网上整理了事业单位人事工作总结。欢迎阅读，希望你会喜欢！

1 _年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻落实上级人事工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和工作要点， 并以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，认真履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事工作为经济建设和社会发展服务。

一是深入贯彻落实上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度。

1.完善人才工作机制，优化人才环境。县委、政府高度重视人才工作，要求人事部门搭好平台，做好后勤，做好“人梯”。为此，继续做好事业单位聘用制度和人事代理工作。续聘人事代理387人，流动代理349人。县人才交流中心已接收学生331人，保存学生档案1785人(其中今年高校毕业生400人)，推荐学生到县外企业就业42人，到县内私营企业就业71人。办理个人文件查阅服务近百次。

2.人才服务体系得到加强。今年，我们积极参加了年全省高校毕业生就业服务活动。为文化、教育、卫生、私企等用人单位释放了264个岗位。我们县举办了两次招聘会。今年我县文教事业单位面向大学生公开招聘教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他事业单位招聘10人，私营企业招聘9人。

3.人才教育和培训取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员的继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加全市知识产权教师培训。举办了全县知识产权培训班，培训了124人。做好全县4963名专业技术人员的知识产权知识考试工作。完成专业技术人员继续教育核查。

4.人才评价体系得到完善。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，加强专业技术人才评聘工作，评聘初级247人，中级423人，高级73人。聘用初级人员227人，中级人员425人，高级人员71人。此外，对参加省机关事业单位技术工人晋级_ _ _年考试的合格人员进行了考核，其中中级人员174人，高级人员203人，取得了技术等级证书。还组织专业技术人员参加计算机考试135人次，为考试合格者办理证书。在做好专家联系管理工作的同时，还在全县开展了高级专业技术人员专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐两名高级专业技术人员参加市优秀专家评选。

5、人才流动转换顺利。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行了严格的考核。参加考试38人，就业11人。经公开考试合格后，县规划建设执法大队留用20人，抽调23人到城管办执法大队。今年事业单位辞退13人，辞职20人，辞退1人，辞职1人，县外调入4人，县外调入24人(其中考研2人)。事业单位人事工作总结

二、适应经济社会发展要求，继续深化事业单位人事制度改革。

6、稳步完成乡镇定岗定员工作。按照农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作的特点，坚持“精简、便民、高效”的原则，在取消重复设置、职能交叉、越位错位的机构的基础上，完成了乡镇机关事业单位的定岗定编，有力地推动了乡镇机构改革的深入开展。目前已确定20个乡镇机关工作人员506人，机关暂留人员15人，事业单位工作人员248人。

7.顺利完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。目前，28个政府部门和具有行政审批职能的单位原73个单位行使的行政审批职能，已整合到相关的28个单位。并合理调整相关单位职能职责，调整设置职能单位室67个，其中行政审批单位13个，在15个单位室增设行政审批单位牌子，* * *核定中层干部人数16人，设立行政编制562人，行政编制46人，事业编制167人。

事业单位人事工作总结2转眼20XX年过去了。回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持帮助下，我顺利完成了这一年的工作。在工作中，既有很多收获，也有很多感悟。在实践中，我大大提高了自我认知，让自己的方向更加明确。为了在今后的工作中做得更好，让自己的价值得到更充分的体现，总结经验，改进不足，现将今年的工作总结如下:

一.我的工作成就

1，思想政治表现、道德修养、职业道德。

能够认真贯彻xx的基本路线、方针、政策，通过网络、报刊、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；热爱本职工作，有强烈的责任感和事业心，积极认真学习专业知识，工作态度端正，认真负责，做好领导交办的各项工作，严格遵守公司的各项规章制度。

2.专业知识、工作能力和具体工作。

7月份来公司工作，担任公司行政专员，协助执行副总裁做好xx工作，协助行政经理做好工作。行政工作很琐碎，但是为了做好工作，我不怕麻烦。我向领导请教，向同事学习，探索自己的做法。在短时间内熟悉工作，明确工作的程序和方向，提高工作能力，在具体工作中形成清晰的工作思路，能够顺利开展工作，熟练顺利地完成工作。

在这一年里，我以“做得更好”为目标，培养了创新意识，积极圆满地完成了以下工作:

(1)协助执行副总裁做好xx的统计和发展工作，登记关系不清的xx，做好xx的过户工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，让xx在工作生活中起到良好的示范作用。据统计，注册人数为xx人，申请确认xx人，提交xx人。

(2)将具体的档案按类别分类，放入有标签的文件夹中，为大家查阅档案提供了极大的方便。

(3)起草各种协议并办理合同审批手续，处理公司各种废旧物资，最大限度的利用废弃物，达到经济效益和环境效益的和谐统一。* * *处理了50多件废品。

(4)协助行政部经理处理公司突发事件及各种费用发票的过账和报销，做好文件的打印和复印工作，做好每周会议纪要。

(5)完成公司总监和经理每月的燃料补贴报告和报销。

(6)做好公司会议及各部门客户接待工作，协助行政助理经理管理租用宿舍。

(7)完成了公司的xx工作，* * *对公司收容的xx人口进行了普查。和公司其他同事一起，圆满完成了公司第一届冬季趣味运动会。

为了公司工作的顺利进行和部门间的协调，除了做好本职工作外，还积极配合其他同事做好本职工作。

3.工作态度和勤奋。认真做好本职工作，全身心投入工作，热情为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，确保工作能按时完成。

4.工作质量的成就、效益和贡献。工作开始前制定个人工作计划，及时优先完成各项工作，达到预期效果，保质保量完成工作，工作效率高。同时在工作中也学到了很多，锻炼了自己。通过不懈的努力，我在工作中取得了很大的进步，开创了工作的新局面，为公司和部门的工作做出了应有的贡献。

第二，缺乏理解

1，工作中考虑的不是很全面，个别工作不够完善，需要在以后的工作中改进。

2、工作不够细致，有时需要请示领导，未能及时与领导沟通，导致个别工作不尽如人意。在以后的工作中，要更加细致主动，同时要多和领导沟通，和上级保持一致。

3.半年的行政工作让我更加注重性格与工作性质相匹配的重要性。我以前做培训，现在做行政工作。看来我还没能适应这种转变。

在新的一年里，我会认真分析自己的优势和劣势，确定自己的工作方向，认真学习专业知识，让自己的价值得到更好的体现，努力为公司做出更多的贡献。

一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按照自治区人事工作会议和自治州人力资源和社会保障工作会议的统一安排，立足全年需要，认真总结20年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行职责。泉州市事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革不断实施。过去一年的工作总结如下:

一、完成的主要工作

(一)事业单位人事管理

1，认真做好我州20_年事业单位公开招聘工作人员工作。

8月中旬，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达亳州事业单位招聘计划的通知》和《关于下达亳州市人民医院招聘计划的通知》的要求，向各县(市)州国土资源部门下发了招聘计划通知，审核制定了_州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表，做好招聘信息发布、报名和组织考试工作。招聘岗位116个，计划招聘138人。165438+10月10至165438+10月20日组织报名和资格初审，最终确定。

1577人笔试合格。积极配合考试中心顺利完成考场划分、准考证发放、笔试、笔试试卷提交和考试成绩核对等工作。年前即可完成资格审核、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。

2、认真组织各县市开展高级专业技术岗位设置管理调查工作，为今年增发岗位数量提供依据。

为缓解我州专业技术人员就业矛盾，解决个别紧缺人才就业问题，4月下旬要求各县市开展一次所属事业单位高级专业技术岗位管理情况调查，准确掌握所属事业单位专业技术人员就业和不就业情况。据统计，998人在县及县以下事业单位获得高级职称，112人未在相应岗位任职。其中:_市获得高级职称437人，41人未在相应岗位就业；_县获得高级职称396人，有59人未在相应岗位任职；_县已取得高级职称165人，有23人未在相应岗位任职。它为发布今年的新增员额数提供了依据。

3、认真做好自治区事业单位岗位设置和就业统计报表。

10年初根据自治区人社厅《关于建立市县事业单位岗位设置和聘用统计报表制度的通知》(新人社厅)

【20 _】125号)，事业单位岗位设置和聘用情况统计在县(市)及其乡镇，在教育、科技、文化、卫生、农林牧等行业进行，并按时进行。

报道了相关言论。165438+本文于10月底转发，建立了我州事业单位岗位设置和聘用统计报表制度，每季度上报1次，汇总后上报自治区人社厅事业单位人事管理办公室。

4、认真做好事业单位人事管理的其他工作。

扎实做好事业单位调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，向承办机构转移16人次，出具业务转移和行政资本介绍信48份(次)；为4人办理辞职手续。

(2)专业技术人员的管理

1，认真做好201__

3月中旬转发了《自治区人力资源和社会保障厅关于推荐年度少数民族科技骨干专项培训人选的通知》，在全州各企事业单位从事专业技术工作的中青年少数民族科技骨干中推荐11人选，有* * * 5人入选。安排博州农业技术推广中心1同志在自治区农科院学习6个月，安排_市党校1同志在自治区农科院学习6个月，安排_市党校1同志在新疆师范大学学习6个月，安排博州蒙医医院1同志在自治区卫生厅所属医疗机构学习一、及时通知选调生。

所在单位，提出学习期间的注意事项及相关要求；二是督促学生所在单位与自己签订培养协议，约定学习期间的注意事项和相关要求；三是向学生本人宣传“特培”毕业后的评价职称和岗位聘任中的相关待遇。

2、认真做好自治区认定高级专业技术职务和农牧民高级技师的相关工作。

4月，根据自治区《关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知》(任新社明电(12)33号)和《关于开展县及县以下专业技术人员认定高级专业技术职务工作的通知》(任新社明电(12)34号)要求，按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求，泉州市向自治区推荐高级专业技术职务任职资格专业技术人员14人(教育系统5人、卫生系统4人、工程系列3人、农业系统2人)，农牧民高级技师农村实用人才9人(生产4人、能工巧匠2人、管理2人、农村技师1人)。

6月，经自治区职称办审核，我州推荐的14名专业技术人员获得高级专业技术职务资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务资格。14专业技术人员已受聘于相应岗位并支付相应待遇。(农牧民高级技师奖金发放)

3、认真做好专业技术人员的继续教育培训管理和验证工作。

为不断丰富、更新、拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，确保2012专业技术职称评审工作的顺利进行，根据《_区专业技术人员继续教育条例》的有关规定，分别于3月、7月、9月指导协调州中等职业技术学校、州电大、州畜牧品种改良站承担泉州市建设项目和农业。我们全程跟踪监督办班。开学典礼上对培训提出要求，坚持每天不定时来学校督导教学工作和学生出勤情况，毕业后对学生进行核实登记。顺利完成了培训工作。全州全年培训专业技术人员6588人，其中教育系统3528人，卫生系统2577人，会计527人(培训正在进行中)，中等职业技术学校、州电大、州畜牧品种改良站456人。

事业单位人事工作总结4为加快推进我区事业单位人事制度改革，规范用人行为，优化整合我区事业单位人力资源配置，促进事业单位快速健康发展，根据《XX市委办公厅关于加快推进事业单位全员聘用制的实施意见》精神， 我区制定了《XX区关于加快推进事业单位全员聘用制的实施意见》和《XX区推进事业单位全员聘用制实施方案》

实行聘任制是事业单位人事制度改革的关键，涉及面广，政策性强。为了切实加强领导，精心组织，周密部署，稳步实施。

第一阶段，我区召开全区事业单位人事制度改革动员大会，统一思想，转变观念，使大家充分认识到充分就业的重要性、必要性和紧迫性。同时成立了以区委书记雷敏同志为组长的XX区事业单位人事制度改革领导小组，并设立办公室，设在区人事劳动和社会保障局，负责聘用的具体事宜。

第二阶段主要是编制岗位设置方案。参与此项工作的相关单位根据本单位的职能和任务，以机构编制部门核定的人员编制数、人员结构和领导职数为基础，在市职称改革领导小组办公室设置的专业技术岗位数量内，按照科学合理、精简高效的原则，对岗位进行了有效合理的重新配置，制定了本单位岗位设置方案。岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、地勤人员岗位(由单位根据需要按比例自主设置)。《岗位设置方案》既充分考虑了社会需求、单位发展、人才结构、人才培养等多种因素，又明确了岗位的责、权、用、岗条件。

第三阶段主要是签订事业单位聘用合同。根据《XX区关于加快推进事业单位全员聘用制的实施意见》和《XX区推进事业单位全员聘用制实施方案》，区属事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订由市人事局统一印制的事业单位聘用合同。我区事业单位应签约711人，实际签约692人，暂不签约19人(其中长期病假2人，长期失业5人，正在办理退休手续8人，其他原因4人)，签约率达到97.3%。目前，合同签订和鉴证工作已经结束，我区正在认真自查，并将此项工作的开展和完成情况形成书面材料，于本月底前上报至市事业单位人事制度改革领导小组办公室。

我区签订聘用合同过程中存在的问题:

1.在全员聘用过程中，西沟乡和东沟乡* * *调整了两个人，分别从西沟乡小学到乡文化广播站，东沟乡中心校到乡文化广播站，但人事关系至今未办理。

2.目前，我区部分事业单位专业技术人员已取得专业技术资格，但因单位未聘用，签订的合同也是按照现有专业技术职务执行。现在单位会考虑在合同期内录用这些人员，待遇是否可以相应调整。

3.今年已经临近年底了。今后我区计划竞争事业单位岗位。员工在合同期内能否参加竞聘上岗，用人单位能否打破身份限制？

事业单位人事工作总结5一、关于工作

在我进入xx之前，我从未接触过服装公司或行政和人事工作。这份工作对我来说很陌生，一切都要从零开始。在陌生的环境里从事陌生的职业，让我很害怕。幸运的是，我进入了一个互帮互助的团结集体。我特别感谢领导和同事们对我工作的指导和支持。

1.业绩和收益。

能够完成自己的工作(如文件录入、归档、打印、电话接听、办公用品发放、快递统计及对账、考勤统计等。);知道轻重缓急，做事更有条理；能够完成上级交给的任务；与同事相处融洽，能够积极配合和协助其他部门完成工作；工作的适应能力逐渐增强，我现在对后期安排的工作很适应；在工作过程中，我努力学习，努力做好自己的各项工作，但还是有很多不足和缺陷。

2.工作不足。

(1)由于工作方法不到位，需要各部门配合的问题不能及时解决，导致一个人的工作停滞不前，拖沓低效；

(2)我在跟进问题，关注后续发展方面也有很大缺陷。经常对一些事情不跟进，导致虎头蛇尾的现象；

(3)不够细心。

3.工作计划。

鉴于我在20XX年工作中的失误，我将在20XX年在以下几个方面做得更好:

(1)加强与各部门的沟通，学会掌握沟通方法，提高自己的工作效率，提高自己的工作对各部门的服务质量。

(2)凡事都要事后跟进，避免虎头蛇尾的现象。

(3)对公司的一些规章制度要透明清晰，避免规则不清晰带来的不便和失误。

(4)向其他部门学习，多了解和接触，进一步充实自己。

第二，对企业的认知

在过去的一年里，我对20xx有了进一步的了解。

Xx是一家文化氛围浓厚的企业。在xx，我看到的是各部门通力合作，员工相处融洽，主管以礼相待。员工和主管都是工作上互相帮助，默契配合，生活上也是玩。企业“信任、责任、成长、感恩”的价值观，教会了我们一边工作一边做人的道理。还记得那次年会，我们颁奖累得筋疲力尽的时候，田洁悄悄把xx叫到桌前，给了她两个带肉的蛋糕，让我们先吃。饭后，田杰让我们别忘了关心我们，让我们吃点东西。当时她真的很感动，想哭。谢谢你的关心，像一家人一样。不仅如此，还有杜老师在年会上的讲话以及对那些因为工作而忽略家庭的员工的奖励。这些都证明xx是一个团结和谐的大家庭，我越来越坚信进入xx是一个正确的决定！

总的来说，在xx期间，我尽力了，努力了，努力做到最好。虽然这份工作有很多不足，但是特别感谢领导的包容，特别感谢部门同事的指导和帮助，更感谢其他部门同事的支持。20XX我会更加努力，希望大家继续支持我的工作。相信在各位主管的带领下，在各位同事的努力下，我们xx的明天会更好！

事业单位人事工作总结6回顾人事部门过去一年的工作。在总经理和总经理助理的正确领导下，在其他部门的密切配合和大力支持下，通过深入学习和实践指导，在认真贯彻国家劳动用工方针、政策和法规的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工合法权益，积极营造和谐稳定的企业环境。同时，加强对本部门员工的政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照工厂管理制度做好人事管理工作。在过去的一年里，取得了一定的成就。人事部过去20年的工作总结如下:

第一，加强员工的政治思想教育。

一年来，人事部门在组织实施厂内各类政治教育活动的同时，不断加强本部门的政治思想教育，切实把做好政治思想教育作为做好人事管理工作的基础。利用每周、每月的部门例会和工作不忙的情况，总结工作，检查和纠正不足，开展酒店行政管理制度、岗位职责、工作程序和各种酒店政治理论学习内容的学习方式。不断提高下属员工的政治素养，教育下属员工树立爱岗敬业的工作理念，以饱满的工作热情和充分的信心全心全意投入工作，严格落实工作责任制。

第二，做好工厂招聘。

工厂行业是人员密集型行业，人员流动性比较大。有时候因为人员招不到及时，难免会影响正常工作。因此，今年人事部重点做好了招聘工作，通过在晨报上刊登招聘广告、在户外放置招聘水签、联系技工学校、签订实习协议等方式选拔人才。，筛选和存储申请材料。此外，人事部加强了与各部门员工的联系。鼓励员工推荐身边的朋友进厂工作，是一种人才来源广泛的方法，也有很好的效果。通过以上措施，保证了各岗位的正常工作。同时对每个岗位进行深入的分析研究，进行合理的人员配备，保证工作效率。

第三，做好员工薪酬管理。

薪酬是单位对员工的贡献所做出的一种奖励，包括员工的态度、行为和表现。是员工比较关心和敏感的问题。在今年的员工薪酬管理方面，根据总经理的指示，年初开始对所有员工的薪酬水平进行了重新调整，并结合工作分析和社会平均薪酬水平重新制定了各岗位的薪酬标准。同时，在员工薪酬调整和职位晋升工作中坚持公平公正的原则，对符合条件的员工及时上报总经理进行薪酬调整和职位晋升。

四、员工用餐管理

做好员工生活的基本保障，是推动各项工作良性发展的前提。今年，人事部首先下大力气改善员工的伙食工作。本着以人为本的思想，经常检查员工食物的质量，与员工厨师根据季节制定月度食物计划，改进和丰富节假日的食物，合理分配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱的原则。维稳工作组接待期间，将每日剩余的自助餐端给员工用餐，既避免了浪费，又进一步提高了员工用餐质量，得到了员工的广泛认可。同时，加强了员工用餐的卫生管理，教育员工养成良好的个人卫生习惯，定期检查员工用餐的菜肴和环境卫生，为员工提供健康卫生的用餐环境。