人力资源行政部的工作职责
在现实社会中，岗位职责发挥着越来越重要的作用，制定岗位职责可以减少违法行为和事故的发生。制定岗位职责有很多注意事项。你确定你能写出来吗？下面是我给你整理的人力资源行政部(综合11)的工作职责。欢迎阅读，也希望你会喜欢。
人力资源行政部工作职责1职责描述:
工作职责:
1.负责人员评估和考核。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核和选拔程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔；
2.负责公司员工的劳动纪律管理。定期或不定期检查公司劳动纪律的执行情况，及时进行考核，负责考勤、奖惩、休假和调动的管理；
3.严格遵守《劳动法》和当地政府的劳动用工政策及公司的劳动管理制度，负责岗位要求、招聘和辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工；
4.负责审核各岗位的工资标准。做好劳动工资统计工作，负责日工资、出差工资、绩效工资的核定和审核；
5.在南京的行政工作:系统管理、文档管理、考勤记录、办公费用、公关接待等。
工作要求:
1，熟练使用电脑；
2.亲和力好；
3.我的工作地点在北京或南京，可以经常出差处理两地的人事事务。
工作要求:
教育要求:大专
语言要求:无限制
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
人力资源行政部职责2 1。参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总审核下属部门上报的月度预算，参与公司月度预算分析平衡会议；
2.协助制定公司的经营战略规划，完成公司的行政规划；
3.制定公司的综合管理目标和计划，并组织实施，做到计划清晰，方法灵活；
4.制定公司各项行政规章制度，督促下属人员严格执行公司相关行政规定，做到按章办事，规划公司行政经营管理；
5.根据公司经营管理情况和公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文和函件，审核拟发稿件；
6、筹备办公会议，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门的执行情况；
7.制定公司总部固定资产、低值易耗品和办公用品管理的规章制度，做到制度健全、办事规范，负责公司行政费用的预算和控制；
8.参与新工作场所租赁、选址、装修、申请相关证照和资质等相关工作；
9.协调平衡各部门关系，汇总各部门规章制度，制定和修改公司相关行政管理制度并监督实施；
10，组织安排重要客人的接待，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好形象；
11.管理分公司行政部门和集团部门的员工。
人力资源行政部工作职责3 1。全面负责公司行政人员的日常管理，协助总经理进行各部门间的综合协调。
2、负责加强监督检查工作，沟通各部门与园区内外的工作联系，确保情况下发和上报。
3.负责讨论和修改公司的组织体系和岗位职责；负责公司各项制度的制定、实施、监督和执行。
4.负责公司组织架构的设计，各部门人员的职位描述，招聘和调配的人力规划。
5.组织各种公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工具有强大的凝聚力，做好培训员工的思想教育和指导工作。
6、负责各类招聘、培训、录用、考核、调动、考核的实际标准，对各部门员工的录用、聘用、聘用、晋升、解聘等。，以及操作程序。
7.负责公文系统的起草、传递、实施、跟进、工作进度、工作要求及各类文件控制。
8.领导公司企业文化的建设和实施。
9.按照公司的原则和规章制度秉公办事，原则性强，责任心强，对工作负责，习惯于将各项工作贯彻执行透彻，维护公司的立场和各部门园区工作的正常运转。
10，负责审核部门费用清单的报销，受理各部门对行政和人事工作的投诉和建议。
11.接待内外公关业务，与政府部门和劳动部门建立友好良好的工作关系。
接受上级领导临时交办的其他任务。
人力资源行政部岗位职责4岗位职责:
1.来访接待，包括但不限于面试接待、来访登记、电话接听；
2.办公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理(电脑等高值固定资产)和低值易耗品管理(办公用品等。);
3、快递、名片、绿植等行政周边事务管理；
4.公司办公环境的软硬件管理；
5.人才公寓管理，包括但不限于公寓预订、洽谈、跟踪；
6.会议管理，包括但不限于会议组织和会议纪要；
7.考勤管理，包括但不限于考勤确认、日常考勤维护、每月考勤统计；
8.供应商管理，包括但不限于行政事务所需供应商的开发、维护和评估；
9.OA系统维护:包括但不限于系统上部门和人员的调整、系统项目开发、设置和维护。
10，协助人力资源主管进行企业文化、员工关系等相关人力资源工作。
要求:
1，精通电脑操作和办公软件；
2.具有良好的沟通和合作能力；
3.反应敏捷，理解力强；
4.良好的写作能力；
5、举止得体，形象气质佳。
资格:
1，教育/职业培训
-大专以上学历，人力资源管理专业优先。
2.计算机能力
-熟悉操作微软办公软件和所得税者优先。
3.其他一般能力
-移情
-完整性和保密性。
-沟通技巧
-人际交往技能
-咨询能力
人力资源行政部工作职责5职责描述:
1.计划管理:根据集团的工作安排，详细制定月/周工作计划，并具体实施，完成阶段性总结；
2.制度执行:监督集团公司人力资源行政制度的执行，制定人力资源行政管理办法等。
3.预算管理:编制年度公司管理费用预算，审核管理费用支出；
4.资产管理:负责办公材料(包括固定资产、办公设备、办公用品等)的采购/盘点/维护/报废。);
5.接待管理:负责公司重大及日常接待工作的策划和实施；
6.会议管理:负责组织实施公司重大活动，协调日常会议工作安排；
7.证照文件:负责公司证照的设立/变更/年审/吊销/保管，管理重要档案和文件；
8.食堂宿舍:保证员工吃饭，合理控制成本，安全，保洁等工作；
9.环境管理:监督办公室内部环境的维护，做好保洁和消杀工作；
10，企业文化建设:企业文化活动的监督执行等。
11.负责人事行政的其他日常工作，完成上级交办的其他任务的监督、协调和落实。定期完成量化的工作要求，能够独立处理和解决任务。
资格:
1，全日制本科及以上学历，2年以上人事行政相关岗位；熟悉人力资源模块的实际操作，熟悉行政事务，有大型房地产同岗位经验者优先。
2.熟练使用办公软件；写作能力强；
3.具有优秀的组织策划能力、判断决策能力和人际沟通协调能力。
人力资源行政部岗位职责6岗位职责:
1，全面负责集团公司招聘调配的全面工作，确保招聘任务的及时有效完成；
2.开发和维护招聘渠道；
3.优化招聘系统流程，建立有效的人才测评、结构化面试、人才库等。
4、负责人才盘点和人才梯队的建立；
5、直接负责中高端岗位及定向挖角项目等招聘工作的组织实施；
6.负责协调和组织日常培训工作，完善和优化集团公司培训体系和内部培训团队建设；
7.负责集团员工的入职、离职、转正、社保、考勤统计等人力资源相关工作。
8.负责部门的日常行政工作，包括后勤会议、办公物资的采购和发放等相关工作；
9.负责组织员工活动和领导交办的其他临时性工作。
要求:
1，有房地产行业招聘培训经验者优先；
2.3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘培训模块，了解其他模块；
3.大学本科以上学历，人力资源与管理专业；
4.良好的沟通协调能力和抗压能力。
人力资源行政部工作职责7工作职责:
1.统筹人力资源开发、行政、公共关系管理和运营管理，拟定人力资源规划计划、行政实施计划、公共关系计划和运营监督计划。
2.人力资源管理:完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效和福利制度，并推动其实施；行政:根据年度工作计划，控制和监督部门的日常运作，包括食堂管理、宿舍管理、固定资产和办公用品管理、车辆管理、后勤保障管理等行政事务，为企业的安全有序运行提供良好的保障。
3.政府与公众关系维护:根据业务发展和战略，对接政府事务，带领公关总监拟定公司年度项目申报计划(高新技术企业认定、知识产权申报、政策补贴申报、科技创新等。)，并跟进执行；
4.运行监督管理:跟进实施工作监督，跟进公司级年度重点专项工作和部门级重点工作。
要求:
1，30-40岁，大专以上学历，5年以上行政、人事管理、计划运营管理岗位工作经验；
2.对文字和公文有较深的认识，熟练使用office等办公软件；
3.较强的人际沟通、协调、组织和管理能力；
4.稳重踏实，勤奋敬业，具有优秀的问题分析和问题解决能力，良好的外联和公关能力。
人力资源行政部工作职责8 1。制定年度人力资源招聘计划，并根据招聘计划组织完成招聘活动，确保招聘效果；
2.开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，通过各种招聘渠道发布招聘广告，寻找招聘机构；
3.收集和筛选简历，负责候选人的初步面试考核，确保面试活动的及时开展；
4.收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动的效率；
5.跟踪收集同行业公司和人才市场动态，吸引优秀人才加入公司；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历和日常维护，做好简历管理和候选人信息管理。合格
1.掌握招聘知识和技能，熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独特的见解和想法，从而优化招聘操作程序和方法，实现招聘的高效率；
2.严谨，有原则，能承受工作压力，责任心强，有良好的职业道德；
3.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型房地产公司工作经验，有房地产企业猎头经验者优先；
4.具有丰富的招聘经验和技能，熟悉国家相关法律法规；
5.具有良好的职业道德和操守以及良好的团队合作意识；
人力资源行政部工作职责9工作职责:
1，负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等全面日常管理。
2.负责组织建立公司战略人力资源管理体系，制定年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
3.根据公司发展，拟定公司组织架构和岗位职责并上报审计。
4.制定公司年度培训计划，落实各项制度和部门的培训实施，安排员工外出培训。
5.协助公司领导和部门做好员工考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6、制定人力资源及行政管理制度，并监督实施。
7.根据薪酬调查结果和市场变化制定薪酬调整方案。
8.负责内部管理费用，使其不超过预算。
9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会。
10，开展企业文化建设的检查、评比、总结和宣传工作。
11，负责公司年度计划的编制、分解、执行和考核，月度计划的下达、执行和实施。
12，负责各部门计划延伸的跟踪、实施和考核。
13.负责组织公司年会、月会、周会，起草、审核会议纪要，并报相关领导审阅。
14，负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公设备规划、采购审核等工作。
15，负责领导交办的其他工作。
人力资源行政部工作职责10工作职责:
1.制定、实施和完善公司人力资源行政管理制度和计划、培训与发展、薪酬与绩效考核、企业文化建设；
2.组织并负责招聘、培训和绩效考核；组织公司内部各种文体活动；
3.审核员工入职、转正、离职、辞职等流程，完善和优化相关政策和流程；
4、员工人事信息管理和员工档案维护，员工考勤管理和统计；
5.管理公司会议室和培训室的使用，收集各类例会的通知和提案，实施会议的组织和管理，及时保存各类会议记录，跟踪会议决定的执行情况；
6.员工宿舍的日常管理和监督；
7.完成上级交办的其他任务及其他人事行政日常工作。
资格:
1，人力资源管理与行政管理专业，本科及以上学历(能力可放宽)；
2.5年以上主要管理经验和丰富的人力资源专业经验；
3、熟悉人力行政的主要流程；
4.熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5.具有丰富的沟通协调能力，亲和力，强烈的责任感和敬业精神。
人力资源行政部职责11 1。全面负责公司行政及人力资源部门的工作，全面负责公司文案、办事、开会等行政工作及人力资源六大模块；
2.全面负责公司的内部协调和对外联络；
3、全面开展公司接待工作和企业文化建设工作；
4.根据公司目前的实际情况，协助公司领导制定或修订公司的战略规划和发展计划；
5.根据公司的计划和谎言，制定人力资源计划，并根据计划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人，通过准入、晋升、留人、考核，锻造一支作风过硬、专业技能过硬、业绩达到或超过公司要求、能够以良好的企业文化打硬仗的狼性团队。
6、根据公司需求和市场发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；
7.负责公司各部门的内部协调和对外联络以及公司的接待工作；
8.负责保密和档案管理；
9.根据公司发展目标和内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，根据公司短期、中期和长期发展需要，及时招聘、培训和储备人员；
10，完成公司交办的其他任务。
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