边工作边开公司违法吗？
一、竞业限制协议什么时候签？
竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中对劳动者约定的保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款，即劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据上述法律规定，我国没有竞业限制协议签订的具体时间，具体情况可由当事人与用人单位协商决定。
第二，签了保密协议可以跳槽吗？
主要根据具体情况来确定。如果员工与企业签订了保密协议，员工辞职时无需支付违约金，但员工辞职后违反竞业限制协议的，应当支付违约金。根据我国法律规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
3.竞业禁止协议的范围是什么？
竞业禁止的范围是指劳动者承担义务的范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业发展已进入全球化时代，但行业竞争仍存在地域限制，竞业禁止不应限制和禁止合法、正当的竞争。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则约定无效。
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条* * *劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，因其仍在另一家公司工作，其工资也由所在公司申报，故社保应由申报工资单位缴纳。自己注册的公司不应该重复申报工资，否则税务局系统可以比对，两家公司同时有收入，应该累计缴纳个人所得税。自己注册的公司不用自己交社保。