2022年初级人力资源经理入职要求？

对于一些想转行或者完全没有相关经验的人来说，初级人力资源管理师证书非常重要，相当于资格证。可以在一定程度上提高求职中的说服力，真的是敲门砖。本文将为您带来初级人力资源经理报考条件，供您参考。

初级人力资源经理(1)入职要求具有大专学历(含同等学力)，从事本职业1年以上，经hr administrator正式培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书；

(2)具有大学专科学历(含同等学历)并从事本职业2年以上；

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，在人力资源管理员中达到本职业正式培训规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；

(4)具有高中或中专学历并从事本职业5年以上。

初级人力资源证考试的内容是初级人力资源师考两门课:基础经济知识和专业知识与实践。其中“专业知识与实务”有工商管理、农业经济、财税、金融、保险、交通经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生可以报考其中任何一个。

初级人力资源教师考试题型均为客观题，每科考试时长1.5小时，每科可提前15分钟交卷。

对于同时报考公共科目和专业科目的考生，两科考试将分科目连续组织答题。考试总时间为3小时，两科可提前30分钟交卷离场。

初级人力资源经理有什么用？对于一些想转行或者完全没有相关经验的人来说，初级人力资源管理师证是非常重要的，相当于资格证。可以在一定程度上提高求职中的说服力，真的是敲门砖。当然，如果你有足够的能力满足HR的岗位要求，没有这个证书也可以通过面试。

人力资源经理的聘用岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员。

因为国内很多企业还处于传统的人事管理阶段或者现代人力资源管理的初级阶段，要发展到现代人力资源管理的高级阶段(战略人力资源管理)还有很长的路要走，这将为从事人力资源管理的专职人员提供更大的发展空间，未来有证发展会更好。