解密期间可以进行哪些活动？

辞职后，保密期内我会正常到新单位上班。保密期是指用人单位可以约定，知悉商业秘密的员工在离职前必须提前告知用人单位，并为用人单位工作一定期限，该期限届满后员工可以正式离职。在此期间，雇主可以将雇员调到不需要保密的部门，以确保雇员不再接触新的商业秘密。保密期也可以称为预告期。根据《涉密人员保密期限一般规定》，涉密人员调离公司，在保密期限内，不得为境外机构、组织或外商独资企业在华工作，不得为境外组织或人员提供劳务、咨询或其他服务。在解密期间，未经批准，你不得出境。但是每个公司的具体规定不一样，保密标准只能作为参考。你最好问问原单位。涉密人员是一个法律概念，其基本特征可以简单概括为三个要素:一是在涉密岗位工作。涉密人员和涉密岗位要对应。如果他们实在不行，就去最小的内设科室。二是要有一定的能力和条件。这是涉密人员承担涉密工作的资格要求，既包括涉密岗位所要求的国籍、品行、作风、业务素质、能力等应具备的基本条件，也包括禁止性条件，如吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好，或有可能影响国家安全和利益的倾向，不适合从事涉密岗位工作。三是通过任命(聘用)评审。这是程序上的要求，即涉密人员按照一定的考核程序经过考核后，批准到涉密岗位工作，涉密人员要先考核后使用，严格把关。涉密人员根据涉密岗位不同分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。