员工打架被辞退需要赔偿吗？

如果用人单位的规章制度是1。指定的主体合法；2.制度的内容必须依法制定；3.制定的程序应当符合民主程序，用人单位的规章制度规定，劳动者之间打架属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位无需支付任何经济补偿或者辞退劳动者的赔偿金；否则属于用人单位违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。