入职后签订劳动合同需要注意什么？

一、签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应平等签订劳动合同。自愿是指劳动合同的签订完全出于本人的自愿，不允许以强加于人、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订。

第二，签订劳动合同应当符合法律、行政法规的规定。在实行劳动合同制的过程中，有的合同规定女职工不得结婚生子；工伤协议“工作中照顾好自己”，甚至签订了生死合同等明显显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使此类合同自签订之日起无效或部分无效。因此，在签订合同前，双方必须认真审查每一条款，就权利、义务及相关内容达成一致，严格按照法律法规的规定签订有效合法的劳动合同。

第三，劳动合同要以书面形式签订，同时要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。劳动合同应当包括以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。此外，劳动者与用人单位可以协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同有明确的终止日期。以完成某项工作为期限的劳动合同是以完成某项任务的时间为期限的合同，也是有固定期限的特殊形式。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中约定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应完成的工作任务的数量或指标。因为《劳动法》规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定应与同一岗位、同一工种的员工所完成的任务相同。

第四，既要依靠法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同背离法律、行政法规，可能导致合同无效。但不能照搬法律、行政法规，要结合实际，特别注意法律、行政法规规定留有余地的地方。因为这些地方是为了照顾申请人的特殊情况。比如劳动法规定的工作时间每天不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。只要每天工作时间不超过8小时，双方可以协商。