我国不断创新人才政策的原因

提高对人才的尊重认识。根据查询人才政策的相关资料得知，我国不断创新人才政策的原因：

1、提高对人才的尊重认识。在人才制度的发展过程中，人才队伍的培养建设面临着种种制约因素，其中，对知识和人才的尊重就是一个因素，当今社会，有时候还会出现“读书无用论”这样的认识，对人才的不尊重，特别是对科技人才的不尊重，将会大大的浪费甚至会导致人才的流失，因此，大力弘扬对人才的尊重。

2、缺少资金投入。由于多方面的原因，在人才培养方面，资金的投入相对不足也影响到了对人才的培养。要多方面，多渠道的增加在人才培养方面的资金，解决人才培养资金方面的短板，才能更有利于人才的培养。

3、缺少对知识产权的有力保护。这主要表现在知识产权保护法律制度还不完善，执法有待进一步加强和细化，在立法上存在较严重的分散、冲突、缺乏统一性、可操作性等问题。只有不断的改进和完善相关的法律制度，才能更好的促进知识产权的良好发展。我们必须一再强调，科技的竞争就是人才的竞争。要想方设法方发现人才，培养人才，努力创造环境和条件吸引人才，留住人才，用好人才。