为什么专注是成功的价值环节？
一份统计数据显示，80%的普通中小企业在创业五年内倒闭。主要原因是他们没有专注于他们的核心业务。
如果这些企业能够专注于自己的核心业务，提高自己的核心竞争力，利用自己专业优势的规模效益，相信这个调查数据会被改写。
随着商业环境的巨大变化，企业的目标已经从单方面追求外部规模扩张转向内部核心竞争力的培育。专注于那些在不景气的经济形势下脱颖而出，懈怠无力的企业，你会发现是什么让一个企业在市场上懈怠无力？答案是:专注力不足；是什么让其他企业在市场需求紧张的情况下依然保持高速增长？是什么让他们在激烈的市场竞争中保持了明显的优势？答案是:专注。
当全球电信公司都在萎缩时，高通的股价却上涨了近3000%。高通今天的成功来自于更加专注于核心业务的决定——高通果断出售了所有制造部门和工厂，同时专注于知识产权、授权和芯片业务的发展。尽管如此，高通认为他不够专注，他分离了芯片部门并重组了一家公司。
再来看看软件公司BEA创造的另一个惊人奇迹——它已经连续23个季度保持高速增长，仅用6年时间销售额就突破6543.8+0亿美元大关，这是该公司有史以来实现这一目标的最短时间。BEA表现好的关键是专注。
自公司成立以来，东亚银行一直坚持开发企业硬件平台的基础软件和应用软件。当许多软件公司在其他领域大踏步前进时，BEA更专注于开发这一领域。最终，东亚银行在这一领域获得了无与伦比的竞争优势。
爱普生之所以能成为数码领域的领先厂商，与其专注于核心业务是分不开的。事实上，爱普生已经涉足个人电脑、电脑存储产品等诸多领域，但遗憾的是，这些业务并没有给爱普生带来利润，公司也一再陷入亏损的境地。后来，爱普生果断取消了存储产品业务，将个人电脑的生产外包，公司专注于打印机的生产。现在爱普生的发展证明了当时选择的智慧。
很多知名企业如高通、BEA、爱普生等都取得了快速发展，完全不受恶劣市场环境的影响，正是因为他们一直把精力投入到一个非常具体的业务领域，并努力把它做好。
正是专注，使众多知名企业不断巩固核心竞争力，在恶劣的市场环境下，准确把握市场，始终保持令人羡慕的发展速度；是专注让这些企业获得持续提升的创新能力，将同行远远甩在身后；也正是这种专注，使得这些企业不断优化自身结构，创造出令许多拥有更有效运营模式的大企业黯然失色的商业传奇。
在美国500强的前10家公司中，只有通用电气公司(CE)是多元化的企业集团，大多数超跨国企业都有鲜明的主营业务。曾几何时，很多企业认为多元化可以有效规避市场风险，但我们想对这些盲目扩张、片面相信多元化的企业说:“撑死的企业远比饿死的企业多。”
你有没有注意到，虽然一些专注于核心业务的企业在经济低迷时期仍然大放异彩，但其他曾经的扩张型企业却因为无法专注于核心业务而濒临破产。
比如韩国的现代、大宇，一度成为企业多元化经营的发展模式，但时至今日，风光不再。中国的“巨人”、“春都”曾经显赫一时，但由于盲目进入诸多领域，核心业务分散，使得企业竞争力松懈，最终从我们的视野中消失。
雷诺汽车公司也是一个例子。公司经营多元化，业务部门多。但由于实力和资源分散，公司核心业务受到影响，导致经营困难，连续几年亏损。后来公司逐渐将与汽车主业无关或关系不大的部门转移，只专注于汽车管理。经过这样的结构调整，雷诺开始稳步发展。
在当今的市场环境下，市场不断细分，技术不断创新。没有人能在某个领域占据65，438+000%的市场份额，也没有几个企业能保证它在不同行业都是出类拔萃的。企业只有专注于自己的核心竞争力，在自己擅长的领域不断创新，才能在不断发展变化的市场中保持优势。
对于每一个企业来说，专注才能领先，专注才能成功。
对每一个员工来说，专注可以务实，专注可以创新。
在职场中，我们经常会看到这样的现象:一些年轻人总是抱怨自己职位低，能力没有发挥出来。于是，他们从这家公司跳槽到那家公司。几年下来，我养成了不专注工作的坏习惯，老是望着另一座山。
还有一些年轻人，进入一家公司后，总是很努力，拿着很低的薪水。但有一天，他们突然像会施法的巫师一样，升到了很高的位置，薪水也翻了几倍甚至几十倍。
这些年轻人的素质和能力都差不多。是什么让他们如此不同？答案是:专注。员工只有在所从事的工作中具有强烈的进取精神，并努力工作，才能为自己创造出辉煌的职业道路。
其实不要抱怨企业没给你机会。只要你始终专注于工作的目标而不是其他琐事，并用心去做，你就会发现处处都有实现卓越的机会。
专注是员工与企业之间的价值纽带。敬业的员工视自己为企业的主人，时刻考虑企业的利益，不断推动企业的发展；企业给敬业的组织成员很大的发展空间和机会，员工随着企业的发展不断发展。企业和员工的命运紧密相连，相辅相成。
或许可以说，对于企业雇主来说，为了让自己的企业更好，不断创造财富，就必须“偏袒”专注于本职工作的组织成员；组织成员要想让自己的事业一片光明，就要围绕企业的工作目标，用心做好每一项基础工作。
吴士宏是一位富有献身精神、极具个性的女性。因为这种性格，她从小医院的小护士走到企业界，成为IBM中国销售总经理、微软中国总经理，后来成为TCL信息产业集团总裁。每个人都钦佩她的故事。
吴士宏在读大专时自学了英语。在离毕业还有一年的时候，她在报纸上看到IBM的招聘，于是准备通过一家外企服务公司应聘该公司。之前国外的服务公司给IBM推荐了很多人，但是没有一个被录用。吴士宏很幸运地被选中，所以他在IBM开始了办公室工作。
加入IBM中国公司后，吴士宏并没有幸运地成为销售总经理，但吴士宏能够全心全意、持之以恒地工作。几经周折，他终于参加了计算机资格考试，得到了培训的机会。从香港培训回来后，吴士宏成了公司的一名销售人员。
五年后，吴士宏成为IBM华南分公司的总经理。因为成绩突出，被同行称为“南王”。1977中国销售总经理。
纵观吴士宏的职业发展，我们可以看到她光明的职业前景与她高度敬业的精神是分不开的。刚加入IBM的时候，她做的都是杂活，又琐碎又辛苦，还经常被其他同事排挤，但吴士宏总是尽力做到最好，毫无怨言。
结果，那些拥有学士和硕士学位的人被各方面条件普通的吴士宏打败了。对于这样的人才，IBM企业也做出了最大的回应，把他们送到香港进行培训和提升。
如果你想在职场上有所成就，就要时刻专心工作，不要因为外界的诱惑而轻易放弃。如果你能做到这一点，企业就再也不会让你站在阴影里了。
有一个故事，一个商人需要一个小助手。他在自己店铺的窗户上贴了一张独特的广告:“招聘:一个能控制自己的男人。每周4美元，合适的人可以拿到6美元。”“自我克制”这个词引起了讨论，似乎有点不寻常。这引起了男生和家长的思考。自然吸引了不少求职者。
每个求职者都必须通过一项特殊的考试。
“你识字吗？孩子。”
“是的，先生。”
“你能读这一段吗？”商人把一份报纸放在年轻人面前。
“是的，先生。”
“很好，跟我来。”商人把年轻人带到他的私人办公室，关上了门。商人送了一份报纸到小伙子手里，上面印着应聘者的承诺，还是马不停蹄地看着报纸上的段落。
读书刚开始，六只可爱的小狗进来了，小狗跑到了男孩的脚边。这个年轻人禁不住诱惑，想看看这只漂亮的小狗。当他的目光离开报纸的时候，这个年轻人忘记了他的角色，读错了。当然，他错过了这个机会。
就这样，商人送走了70个男孩。终于有个小伙子不动心一口气看完了。商人很高兴。他们之间有这样一段对话。
商人问:“你读书的时候没注意到脚边的小狗吗？”
年轻人回答说:“是的，先生。”
“我想你应该知道他们吧？”
“是的，先生。”
“那么，你为什么不看看它们呢？”
“因为你让我一口气看完报纸，所以我不会轻易放弃阅读。”
“你打算遵守诺言吗？”
“事实上，我总是试图做到这一点，先生。”
这位商人正在办公室里走着，突然高兴地说:“你就是我要找的人。明天早上七点来，你的周薪是六美元。我相信你有一个光明的未来。”
这个年轻人确实像那个商人所说的那样，后来取得了很大的进步。在这个年轻人的帮助下，这个商人的生意越来越大，开了越来越多的商店。小伙子不再是服务员，而是管理除商人以外的数百名服务员的总经理。但是那个商人当上了董事长，给了总经理很多股份，他们都一起进步很大。