有哪些引进人才的措施？

引进人才的措施包括建立人才队伍定期分析制度，规范招聘程序，加强管理人才的培养，打破体制机制的限制。

建立人才队伍定期分析制度:该制度可以预测人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键领域的人才需求，使企业及时了解市场需求，进一步制定合理的人才引进计划。

规范招聘程序:企业要本着公开、竞争、择优的原则规范招聘程序，本着国务院大力促进就业公平的精神，公开发布毕业生录取工作信息，确保招聘过程的公开和结果的公正。

加强管理人才的培养:企业要选派优秀人才长期脱产学习，着力培养一批具有现代企业思维的管理力量，以适应企业快速发展的需要。

打破体制机制限制:企业可以通过互联网定期向社会发布人才需求和资质条件信息，向市场适度引进急需的优秀通用人才，更好地满足企业实际需求。

广州对引进人才的要求

(1)中国科学院、工程院院士及国内外学术、科技领军人物。

(2)拥有专利、发明或专有技术，达到国内外先进水平的具有自主知识产权的人才。

(三)享受国务院特殊津贴的专家和省部级有突出贡献的中青年专家。

(四)50周岁以下具有高级专业技术资格、40周岁以下具有副高级专业技术资格的人才。

(五)具有国民教育专业研究生学历并具有博士学位或曾在国外留学并获得博士学位的45岁以下人员。

(6)具有国民教育研究生学历并具有硕士学位和中级专业技术资格、职业资格(不含助理级职业资格，下同)或已在国外获得硕士学位的40周岁以下人员。

百度百科-人才介绍