没有劳动合同老板不辞职怎么办？

1.根据法律规定，如果老板没有劳动合同拒绝辞职，建议向劳动局监察大队投诉。投诉不成，收集证据，提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以建议你书面通知用人单位，写明辞职原因和时间！如果单位有其他违反劳动法的行为，可以据此主张经济赔偿！2.没有签订劳动合同就辞职需要支付违约金吗？如果不需要支付违约金，即使劳动合同中约定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.不签劳动合同辞职会得到什么补偿？可以要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿金和双倍工资:经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为基数，每满一年支付劳动者一个月的工资(六个月不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月)。无劳动合同的双薪从员工入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(最长计算时间不超过12个月)，扣除期间公司支付的工资。此外，还可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。四、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天通知单位吗？公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。试用期内员工可提前3天书面请假，试用期结束后员工应提前30天书面请假。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或者自愿离职，公司无权扣钱。通过以上内容，我们对提出的问题有了了解。职工应当与用人单位签订劳动合同，这是法律规定的，有利于保护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，单位没有理由不同意员工的申请。如果有停，员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。