离职保密协议合法吗？

离职时，企业签订保密协议是合理合法的。作为离职员工，他有同意的权利，更有拒绝签字的权利。如果签订了保密协议，企业将每月向离职员工支付经济补偿金。此外，保密协议中对员工的竞业限制还包括不能自行生产和经营类似商品，不能从事同一行业工作最长2年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。